Bilan de compétences

LE BILAN DE COMPETENCES, DÉSORMAIS ACCESSIBLE À TOUS 

– Prise en charge totale ou partielle –

 

Vous avez des questions ou vous souhaitez un RV gratuit sans engagement avec l’un de nos experts :

Laissez-nous un message ou contactez-nous au 05 56 11 59 21

BILAN DE COMPETENCES

Gestion de carrière

QUI PEUT BÉNÉFICIER D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

  • Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage
  • Les salariés

 

COMMENT JE FINANCE MON BILAN DE COMPÉTENCES ?

  • Par le CPF : Le Bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Par le Plan de formation de votre entreprise
  • Par le Fongecif

 

ENJEUX DU BILAN DE COMPÉTENCES :

  • Réalisez un diagnostic sur votre parcours professionnel
  • Dévoilez votre potentiel
  • Identifiez et transférez vos compétences vers un nouveau projet
  • Préparez une VAE
  • Identifiez vos besoins en formation
  • Trouvez une nouvelle voie professionnelle
  • Préparez une mobilité interne ou externe
  • Boostez votre carrière
  • Donnez du sens à votre avenir professionnel

 

COMMENT SE DEROULE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

24 H déclinées en 3 phases :

  • La phase préliminaire : définit et analyse la nature des besoins du bénéficiaire
  • La phase d’investigation : identifie et évalue les compétences et les aptitudes du bénéficiaire
  • La phase de conclusion : les résultats détaillés du bilan de compétences sont exposés au bénéficiaire ainsi que les principales étapes de son futur projet professionnel.

 

Notre équipe d’experts et de psychologues est à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de votre bilan de compétences.

HABILITATION DE PEPITE SC AUPRÈS DU FONGECIF NOUVELLE AQUITAINE ET AUTRES OPCA

 

PEPITE SC intervient également sur la mobilité interne de votre entreprise via :

– Le Bilan Professionnel –

– Le Bilan de Carrière –

– L’Outplacement –

 

Le bilan de compétences au sein de PEPITE SC est réalisé par des professionnels de l’emploi (psychologues, conseillers et recruteurs). Notre approche se veut avant tout réaliste et, grâce à sa confrontation avec le marché de l’emploi (dirigeants, DRH et managers), PEPITE SC préconise des orientations en adéquation avec le potentiel d’emplois et ses réalités.