Blog

  • La mobilité professionnelle est le changement d’emploi ou d’affectation dans une structure organisationnelle, pouvant engendrer aussi une mobilité physique. Elle a plusieurs facettes et renvoie à de multiples interprétations. Quoi qu’il en soit, la mobilité des employés est un point stratégique de la gestion des......

  • C’est encore une fois, une question de posture. Travailler sur son humilité permet de mettre en place un environnement accueillant et vous amène à apprendre de la critique et à admettre vos erreurs. Elle dépend de la capacité d’un individu à se percevoir tel qu’il......

  • De nos jours, les managers doivent être conscients qu’il vaut mieux jouer la carte de la confiance afin de motiver de plus en plus leurs salariés. Un déficit de confiance au sein des structures implique des pertes sur la productivité et les résultats économiques de......

  • À l’heure actuelle, les entreprises ont tendance à privilégier une gouvernance plus collégiale et plus souple. Le principe consiste à valoriser les compétences des membres d’un groupe. Il sert également à mettre de côté ambitions et égos, afin de responsabiliser et motiver davantage toute l’équipe.......

  • Pour l’amélioration des échanges entre les salariés et la stimulation de la créativité de l’entreprise de façon collective, de plus en plus d’établissements se tournent vers le RSE (réseau social d’entreprise). Focus sur ses avantages et inconvénients. Les avantages d’un réseau social d’entreprise Grâce au......

  • Il est clair que la performance et la productivité des salariés dépend en grande partie des conditions dans lesquelles ils effectuent leur travail. Et en tant que dirigeant, vous avez donc la responsabilité de trouver les moyens pour motiver davantage vos collaborateurs. Pour ce faire,......