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  • L’amélioration des conditions de travail au bureau intéresse particulièrement les salariés. Stress, fatigue, énervement… toutes ces gênes sont parfois liées à l’environnement professionnel et peuvent démotiver les collaborateurs. Il faudrait alors trouver les moyens pour faciliter la vie au bureau, le but étant d’avoir des......

  • Tous les postulants se déclarent motivés et prêts à assumer totalement les missions qu’on leur propose. Mais est-ce vraiment la réalité ? Evidemment, vous ne pourrez pas vous fier ni aux apparences et pas uniquement sur les déclaratifs de ces candidats. Ils peuvent être très doués......

  • Former une équipe efficace ne repose pas uniquement sur le fait de réunir des personnes qualifiées pour l’accomplissement de tâches bien déterminées. Il faut considérer la capacité d’adaptation de chaque membre et s’assurer qu’il y ait, non seulement, complémentarité, mais aussi solidarité au niveau de......

  • Pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, il faut qu’elle soit bien organisée et qu’elle comprenne au moins les postes-clés suivants. Le directeur Inutile de préciser qu’une entreprise a besoin d’un dirigeant : le directeur. Ce dernier va diriger l’ensemble des travaux et la structure.  Il va......

  • Le choix du bras droit s’avère difficile en raison de l’importance des responsabilités à lui confier. C’est pourquoi il faut prendre plusieurs dispositions avant de procéder à la sélection. Voici donc quelques conseils pour vous éviter de regretter votre choix. Les critères à identifier chez......

  • La culture d’entreprise est un élément important au sein de l’entreprise. En effet, c’est un ensemble de valeurs qui sert de guide, de repère et de mécanisme pour chaque collaborateur. Puisqu’il s’agit d’un élément important, il y a quelques erreurs à éviter. Ne pas définir......