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  • Le recrutement d’un nouveau collaborateur ou encore la promotion d’un salarié restent toujours des points qui méritent une mûre réflexion. Ainsi dans le cadre de l’assistance au recrutement ainsi que de la gestion de carrière, réaliser une évaluation du profil peut augmenter les chances de......

  • Dans une entreprise, il y a un domaine à ne pas négliger car c’est le garant de sa performance, il s’agit des ressources humaines. Pour évaluer justement comment se déroule la gestion des ressources humaines et pour déterminer les blocages, il y a l’audit social.......

  • Pour une entreprise, le changement est une étape nécessaire pour être concurrentiel et pour pouvoir se développer. Pour les ressources humaines, passer d’un environnement, d’une méthode de travail ou encore d’un outil à un autre n’est pas toujours évident. Pour ne pas trop bouleverser leur......

  • Tout leader digne de ce nom doit s’assurer que son équipe soit bien soudée, autrement il lui sera difficile de les amener à atteindre un objectif commun. Mettre en place une bonne cohésion d’équipe vise à créer un collectif fort et qui soit capable d’affronter......

  • Dans un secteur où la concurrence est rude, il est important de proposer des produits de qualité et, de temps à autre, de rénover. La mise en place d’un nouveau projet peut cependant créer des bouleversements au niveau des méthodes de travail, des équipements et......

  • Tout manager qui est capable de remise en question dans un objectif d’amélioration continue est à la recherche d’inspiration. Ce que la France vient de vivre est une vraie source d’inspiration. C’est la preuve qu’un coach a pu fédérer, autour d’un objectif commun, des joueurs......