Manager avec humilité, comment y arriver ?

Manager avec humilité, comment y arriver ?

C’est encore une fois, une question de posture. Travailler sur son humilité permet de mettre en place un environnement accueillant et vous amène à apprendre de la critique et à admettre vos erreurs. Elle dépend de la capacité d’un individu à se percevoir tel qu’il est en réalité. Un manager qui a le sens de leadership reconnait qu’il ne peut pas aller plus loin sans ses collaborateurs.

L’humilité, un facteur essentiel de leadership

Faire connaitre ses erreurs

En reconnaissant leurs propres défauts, les leaders donnent la possibilité aux autres d’être également faillibles. Et faire preuve d’humilité au sein des groupes de travail aidera les membres à prendre conscience qu’ils partagent des caractéristiques et des objectifs communs.

Favoriser la collaboration

Le leader doit accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches mais il doit avant tout donner le cap et des objectifs clairs et compréhensibles. Il doit également favoriser l’intelligence collective et la dynamique de groupe. Son rôle est notamment de montrer à quel point les efforts déployés par tout un chacun contribuent à assurer l’atteinte des objectifs. C’est ce qui met en exergue l’importance de la collaboration au sein des équipes.

Aider les salariés à accomplir leur travail sans difficulté

Le rôle d’un manager ne se limite pas seulement à diriger une équipe. En effet, le leader a aussi le devoir de mettre à la disposition de ses collaborateurs les moyens permettant de mener à bien leurs missions. D’une manière ou d’une autre, il est censé faciliter la bonne réalisation des missions de ses employés.

Etre ouvert et disponible

Une autre manière de faire preuve d’humilité consiste à être réellement à l’écoute de différents points de vue. Malheureusement, il n’est pas rare de constater que certains dirigeants essayent encore de dominer leurs interlocuteurs et à imposer leur vision : une méthode pourtant inefficace.

Faire preuve de reconnaissance aux efforts de ses salariés

La modestie et l’abnégation du leader se manifestent par la reconnaissance des efforts fournis par l’équipe sous sa direction. D’ailleurs, la reconnaissance est sans doute le besoin le plus partagé en entreprise, des postes d’exécution jusqu’au sommet.   

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