Diagnostic et accompagnement RH

Le diagnostic

Le diagnostic a pour objectif d’analyser l’existant et les évolutions RH à venir afin d’anticiper les impacts sur les emplois et la performance de votre entreprise. Il s’agit d’identifier les compétences actuelles pour développer le savoir-faire de vos équipes et répondre à vos enjeux stratégiques.

L’accompagnement

L’accompagnement basé sur l’audit réalisé permettra de définir les compétences nécessaires au développement de votre entreprise, en lien avec la stratégie RH. Il servira de socle à l’élaboration du plan de formation.

Objectifs

  • Accroître la performance de l’entreprise grâce à une vision précise des métiers et des compétences (cartographie des emplois et des compétences – GPEC)
  • Identifier les compétences spécifiques et utiles au développement de l’entreprise
  • Favoriser la détection des talents et les fidéliser
  • Impliquer et responsabiliser managers et collaborateurs
  • Donner du sens et créer du lien

PÉPITE SC intervient sur des missions RH globales mais également sur des thématiques plus spécifiques comme le conseil en droit social.