Diagnostic et accompagnement RH

Le diagnostic

Le diagnostic a pour objectif d’analyser l’existant et les évolutions RH à venir afin d’anticiper les impacts sur les emplois et la performance de votre entreprise. Il s’agit d’identifier les compétences actuelles pour développer le savoir-faire de vos équipes et répondre à vos enjeux stratégiques.

Diagnostic RH
L'accompagnement

L’accompagnement basé sur l’audit réalisé permettra de définir les compétences nécessaires au développement de votre entreprise, en lien avec la stratégie RH. Il servira de socle à l’élaboration du plan de formation.

Objectifs
  • Accroître la performance de l’entreprise grâce à une vision précise des métiers et des compétences (cartographie des emplois et des compétences – GPEC)
  • Identifier les compétences spécifiques et utiles au développement de l’entreprise
  • Favoriser la détection des talents et les fidéliser
  • Impliquer et responsabiliser managers et collaborateurs
  • Donner du sens et créer du lien