QUI SOMMES-NOUS ?
Nous accompagnons les femmes à (re)trouver leur voie professionnelle en phase avec leurs valeurs.
Notre objectif : L’alignement professionnel au féminin.
Nous vous aidons à combiner votre vie professionnelle et votre vie personnelle afin d’atteindre un équilibre global. Nous co-construisons votre avenir professionnel afin de vous permettre de vous réaliser dans votre vie. Nos accompagnements respectent votre nature profonde. Vous êtes au cœur de votre projet professionnel et vous êtes l’actrice de votre changement. Et nous sommes là pour vous guider dans vos choix professionnels. Grâce à notre méthode, nos outils et nos conseils, vous pilotez votre projet de carrière avec succès.
Vous êtes prête ? Votre aventure professionnelle va changer votre vie.
« Être en adéquation avec ce que l’on a envie de faire, ce que l’on sait faire et ce que l’on est capable de faire. »
Vous avez pensé à la réalisation d’un bilan de compétences ?
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Notre approche globale
Nous aussi avons cherché notre voie et testé plusieurs expériences professionnelles. Nous aussi avons eu des retours positifs et d’autres moins concluants, mais nous avons toujours poursuivi notre quête : celle de nous réaliser professionnellement en respectant qui nous étions.
Nous aussi avons identifié nos talents et déniché notre pépite. Le chemin n’était pas tracé, mais nous avons persévéré avec comme fil conducteur : « Faciliter le changement chez les autres sans faire à leur place ».
Notre propre parcours est la preuve que la réalisation professionnelle au féminin est possible. Aussi, notre volonté est de nous appuyer sur notre expérience, nos succès et nos doutes pour guider les femmes qui veulent (re)trouver un projet professionnel en harmonie avec leurs valeurs, leur nature et leurs envies.
Charte déontologique
- Respecter la nature des personnes que nous accompagnons
- Apporter une vision objective et constructive
- Faciliter le changement
- Veiller à être co-productrice de solutions opérationnelles et maîtrisables par la personne coachée
- Engager un fort niveau d’implication dans la relation à la coachée mais ne pas faire à sa place : elle doit être actrice de son investigation et de son projet professionnel
