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Quels sont les 3 types de communication RH ?

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Quels sont les 3 types de communication RH ?

Il existe 3 types de communication RH externe, qui se différencient de par leurs objectifs et leurs temporalités. Ainsi, les résultats attendus sont différents, en fonction des objectifs, de l’allocation des ressources, de l’origine des contenus à poster tout comme de la tonalité à choisir et des outils à utiliser.

Plus de détails sur la communication de recrutement

La communication de recrutement est une méthode qui a pour objectif très opérationnel et à court terme, appelé le sourcing. Elle se manifeste par les offres d’emploi, ainsi informe de l’existence des postes ouverts. Elle se focalise sur le poste et ses caractéristiques, ainsi que sur les compétences requises pour le poste. La communication de recrutement adopte une tonalité informative et descriptive.

En savoir davantage sur la communication employeur

Ayant pour but de développer l’attractivité de la société, la communication employeur met en avant un discours sur la valeur de l’entreprise en tant qu’employeur, sa culture, son organisation, etc. Elle détermine les bénéfices que l’entreprise peut offrir ainsi au candidat, utilise non seulement la manière de la séduction, mais aussi de l’émotion, la projection et de la conviction. Elle persuade un candidat à postuler au poste et à rejoindre l’entreprise. La communication employeur a donc pour cible les candidats.

Notion sur la communication corporate RH

La communication corporate RH a pour principal but de valoriser la société dans sa dimension d’acteur social par rapport au registre de l’emploi. Nombreux peuvent être les cibles car l’entreprise s’adresse à toute la société civile. Ce type de communication a des impacts directs sur le business pour les clients et sur l’image globale. Par ailleurs, il représente toutes les formes de communication qui développent l’attractivité, notamment celle s’appuyant sur le sentiment de fierté d’appartenance.

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