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Rédacteur : Angela

Dans l’univers de l’entreprise, les pressions sont nombreuses, de même que les situations de conflit et parfois les tensions entre collègues. Dans le cadre de la mise en place d’un grand projet également, il n’est pas évident de rallier à la cause les acteurs concernés. Pour...

Dans un groupe, d’une manière générale dans la société, les avis et les points de vue sont souvent divergents, et heureusement ! Au lieu de diviser, cette différence peut, en effet, être exploitée afin de mener à bien un projet ou pour trouver de nouvelles idées....

Face à certaines contraintes, obligations ou répressions, beaucoup de salariés ne sont pas en adéquation avec leur métier. Ils peuvent avoir le sentiment de ne rien pouvoir faire, que c’est le destin ou que la vie est ainsi faite. Pourtant, le fait de ne pas...

Un autre type de formation fait ses preuves au sein des entreprises : il s’agit de la formation-action. A la différence de la « formation » habituelle, l’acte de formation est entièrement adapté aux situations de travail. On n’est donc pas uniquement sur de la théorie mais sur...

Cas de figure : dans le cadre d’une évolution de carrière, on vous propose un poste de manager. Comme son nom l’indique, votre nouvelle mission est d’encadrer une équipe, vous passez ainsi de l’autre côté. Dans la suite de cet article, vous allez trouver quelques conseils...

La réussite de chaque carrière est jalonnée d’expériences mais dépend également du tempérament, de l’état d’esprit, bref de la personnalité. A ce propos justement, il faut savoir que les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés lors des entretiens professionnels. Il faut dire que...

Le recrutement d’un nouveau collaborateur ou encore la promotion d’un salarié restent toujours des points qui méritent une mûre réflexion. Ainsi dans le cadre de l’assistance au recrutement ainsi que de la gestion de carrière, réaliser une évaluation du profil peut augmenter les chances de...

Dans une entreprise, il y a un domaine à ne pas négliger car c’est le garant de sa performance, il s’agit des ressources humaines. Pour évaluer justement comment se déroule la gestion des ressources humaines et pour déterminer les blocages, il y a l’audit social....