Vous avez envie de changement ? De faire un point sur votre parcours professionnel ? Vous avez un projet mais ne savez pas si vous avez le potentiel pour le réaliser ? Vous souhaitez évoluer ?
Le bilan de compétences va vous aider à répondre à toutes vos questions. Nous co-construisons le projet qui vous permettra d’être en adéquation avec ce que vous savez faire, ce que vous avez envie de faire et ce que vous êtes capable de faire.
Il ne faut pas s’endormir sur ses lauriers, cet adage convient aussi aux professionnels. Assumer la même fonction jusqu’à sa retraite n’est pas vraiment le rêve d’une vie, cela peut même être source de stress. Pour évoluer dans sa carrière ou pour travailler dans un autre domaine qui vous a toujours attiré, il est important d’évaluer d’abord vos acquis et expériences. Plus que de simples tests, faire un bilan de compétences est un moyen de faire le point sur le métier qui pourrait réellement vous convenir et sur les formations que vous devez encore faire.
Avant de parler de mobilité professionnelle, il est important de travailler sur les 3 phases du bilan de compétences :
Il va permettre d'analyser votre personnalité (savoir-être) et de comprendre votre mode de fonctionnement pour une meilleure connaissance de soi.
Afin d'identifier vos aptitudes professionnelles. Vous travaillerez sur des documents de synthèse qui vous permettront d'identifier votre portefeuille de compétences.
Après avoir travaillé sur votre personnalité et vos compétences. Vous travaillerez sur votre potentiel et sur les passerelles métiers. L’objectif est de trouver un projet professionnel cohérent avec votre savoir-faire. Il s’agira ensuite de vous confronter aux réalités du métier visé. Puis lorsque le projet sera validé, le plan d’actions devra être travaillé pour vous permettre de concrétiser votre projet. Il sera peut-être nécessaire de trouver une formation (cours du soir, formations courtes, formation sur mesure) qui vous permettra d’accéder à votre nouveau projet.
Au cours de ces 3 phases, votre avenir sera projeté au travers d’entretiens en face-à-face. À l’issue de ces 3 étapes, vous aurez les réponses à vos questions pour envisager de changer de vie professionnelle.
Vous aurez peut-être la perspective de reprendre une entreprise, de rebondir sur de nouveaux métiers, de dynamiser votre parcours professionnel. Dans tous les cas, votre situation professionnelle va changer et nous serons là pour vous accompagner dans ce changement.
Avant de démarrer votre bilan de compétences, il est important d’identifier le type de financement à votre disposition. Il existe différentes manières de financer son accompagnement :
Pour de plus amples renseignements, nous vous invitons à consulter la FAQ de notre site, rubrique : Commente financer un Bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment idéal. Il s’agit d’écouter son instinct et ne pas hésiter à entreprendre la démarche si vous ne vous sentez plus à votre place dans votre entreprise. Mais ça peut également être un moyen de faire le point, de valider des choix, de se rassurer sur l’orientation choisie. Chaque bilan est différent et chaque bénéficiaire à des attentes qui lui sont propres.
Le bilan de compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, retraités, salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi… Il n’y a pas de profil type. Les outils et les étapes peuvent être ajustés en fonction des attentes tout en respectant les phases clés du process.
Le premier rendez-vous (entretien préalable) est gratuit et sans engagement. Cela va permettre d’échanger pour cerner vos attentes. La consultante pourra ainsi répondre à vos questions et vous expliquer sa démarche.
Si votre profession actuelle ne vous permet pas de planifier un rendez-vous pour un bilan de compétences, ou si notre cabinet se trouve trop loin de votre lieu d’habitation, sachez qu’il est possible de faire une évaluation de vos compétences à distance.
| JDA -2017 | Hommes | Femmes |
| Part des actifs | 51,2 % | 48,8 % |
| Taux d’activité | 21,2 % | 20,2 % |
| Taux d’emploi | 75,3 % | 72,6 % |
| Taux de chômage | 24,7 % | 27,4 % |
| JDA – 2017 | Avignon | % des salariés |
| Salariés | 25 535 | 100 % |
| CDI & fonction publique | 20 022 | 78,4 % |
| CDD | 3 550 | 13,9 % |
| Intérimaires | 603 | 2,4 % |
| Emplois aidés | 414 | 1,6 % |
| Stages/apprentissages | 938 | 3,7 % |
Le marché du travail et de l’emploi à Avignon évolue en permanence et vous devez vous adapter en faisant évoluer vos compétences.
Que ce soit pour une reconversion professionnelle ou pour trouver une nouvelle entreprise à Avignon, notre accompagnement basé sur la coaching et la formation est finançable par le CPF. Si vous cherchez un consultant pour une formation adaptée à votre profil, vous avez frappée à la bonne porte ! Notre coaching est 100% personnalisé est adapté au monde du travail actuel, ce qui vous permettra une meilleure gestion de vos compétences et de votre futur recrutement en entreprise. Trouver un nouvel emploi n’aura jamais été aussi facile.
Attention : notre cabinet n’est pas un centre de formation. Notre but est d’apporter un conseil avec un véritable accompagnement pour vous aider à trouver un nouvel emploi et éventuellement changer d’entreprise.
Avignon est une commune de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Elle profite de sa situation géographique stratégique au carrefour des départements du Vaucluse, Bouches-du-Rhône et du Gard.
Au cœur de la Provence, elle est la grande ville du Vaucluse ainsi que la préfecture du département, comptant 90 100 habitants.
Avignon compte 22 984 entreprises sont implantées, dont 19 890 sièges et 3 094 établissements. La ville lance des plans d’actions afin promouvoir le territoire pour attirer de potentielles entreprises ou investisseurs. Elle aménage également des zones d’activités afin de rendre la ville attrayante.