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Direction Paris la semaine dernière pour animer un atelier d’intelligence collective auprès d’une association créée il y a une dizaine années. Certains « pères fondateurs », encore présents, ont pris conscience des évolutions et sont confrontés à des difficultés de gestion au quotidien dans le management de...

Le club CHO, premier think tank français dédié au futur du travail & au management centré sur l’Humain, nous parle du team building. Du simple Karaoké à l’Escape Game le plus insolite, le team building est l’un des concepts en vogue du monde du management. Pourquoi consacrer...

Quel que soit le profil de votre personnalité, développer son assertivité vous permettra d’évoluer de manière affirmée tout en faisant passer vos messages de manière claire et sereine. Toute personne assertive possède de sérieux atouts. Essayons d’en savoir un peu plus sur l’assertivité avec sa...

On entend de plus en plus parler du bonheur au travail, qui est maintenant devenu une mission à part entière dans les grandes entreprises, notamment avec l'apparition des "Chief Happiness Officer". Ces personnes qui ont pour objectif de créer des conditions dans lesquelles les salariés...

La notion de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ne semble pas toujours très claire. Tout d’abord, il est important de rappeler que la GPEC est une approche qui permet d’adapter, à court et moyen termes, les emplois, les effectifs et les compétences aux...

J’ai envie de changement, de nouveauté, de prendre du temps pour moi, de réfléchir à mon futur professionnel, il faut que je réagisse ! je m’ennuie sur mon poste de travail, je ressens le besoin d’évoluer, je suis en souffrance sur mon poste, je n’ai...

La stratégie et la vision d’entreprise sont fréquemment évoquées dans les manuels du dirigeant comme l’élément clé et incontournable de tout « bon leader ». C’est un terme qui est presque galvaudé, pourtant il doit aller au delà des discours. En effet, il est important que la...

Henry Ford nous explique que « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » En effet, aucune entreprise ne peut envisager d’atteindre ses objectifs en s’appuyant uniquement sur des individualités. Il semble essentiel de capitaliser sur la dynamique de groupe...

Et bien voilà, nous y sommes, la fin de l’année est amorcée. Les jours ont défilé, les mois se sont écoulés et nous voici déjà au mois de décembre. Quel constat pouvons-nous en faire ? On n’aime pas toujours faire cet exercice car il peut mettre...