Idée reçue n°1 Le bilan de compétences, est-il obligatoirement synonyme de reconversion ? Vais-je passer de surveillant pénitentiaire à chef de cuisine ? Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui vous permet de réfléchir à votre plan de carrière quelle qu’en soit l’issue. Cet accompagnement se...
Adopter un plan de gestion de carrière permet de mettre en place un dialogue personnalisé entre l’employeur et l’employé. Il s’agit de guider le salarié et de l’accompagner dans sa carrière, afin qu’il sache pourquoi il s’investit. L’une des missions principales de la GRH (Gestion des...
La réussite de chaque carrière est jalonnée d’expériences mais dépend également du tempérament, de l’état d’esprit, bref de la personnalité. A ce propos justement, il faut savoir que les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés lors des entretiens professionnels. Il faut dire que...
Le recrutement d’un nouveau collaborateur ou encore la promotion d’un salarié restent toujours des points qui méritent une mûre réflexion. Ainsi dans le cadre de l’assistance au recrutement ainsi que de la gestion de carrière, réaliser une évaluation du profil peut augmenter les chances de...
Entre deux profils ayant suivi la même formation ou recruté pour un même poste, les aptitudes et les compétences ne sont pas forcément les mêmes. C’est dans ce sens que les experts en ressources humaines ont mis en place des tests qui permettent de découvrir...
Faire le point sur la vie professionnelle est une démarche nécessaire, autant pour le salarié que pour le demandeur d’emploi. On parle alors de bilan de compétences. Connu également sous le nom de bilan professionnel, le bilan de compétences fait en effet partie des différentes...
Le développement des compétences du personnel est devenu un concept inséparable du management. Il est en effet perçu comme une source considérable d’avantages particulièrement compétitifs pour l’entreprise. Voici alors pourquoi le développement des compétences au sein d’une entreprise est important. Le développement de compétences : parmi les...
Quand on choisit de faire le métier de manager, on ne doit pas se hâter de se focaliser sur l’équipe avec laquelle on travaille, il est d’abord primordial de « se connaître soi-même » afin de mieux partager ses valeurs. Si vous souhaitez améliorer vos compétences en management,...
L’objectif majeur d’un bilan de compétences est de mettre en évidence vos capacités, vos potentiels ainsi que vos difficultés, et il s’avère être un outil formidable pour servir de base à la mise en place d’un projet professionnel. Si vous souhaitez valider un tel projet,...
Si vous désirez faire un point sur votre carrière, vous orienter vers de nouvelles fonctions, évoluer dans votre domaine, vous spécialiser ou vous reconvertir totalement vers une autre activité, le bilan de compétences est l’outil qu’il vous faut. Explications. Quels sont les principaux bénéfices du bilan...