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Bilan de compétences : un tremplin pour votre carrière

Il ne faut pas s’endormir sur ses lauriers, cet adage convient aussi aux professionnels. Assumer la même fonction jusqu’à sa retraite n’est pas vraiment le rêve d’une vie, cela peut même être source de stress. Pour évoluer dans sa carrière ou pour travailler dans un autre domaine qui vous a toujours attiré, il est important d’évaluer d’abord vos acquis et expériences. Plus que de simples tests, faire un bilan de compétences est un moyen de faire le point sur le métier qui pourrait réellement vous convenir et sur les formations que vous devez encore faire.

 

Bilan de compétences : qui peut le faire ?

 

Le bilan de compétences est dédié à tous les professionnels qui ont déjà quelques années d’expériences, tout poste confondu. Salarié du secteur privé ou du secteur public et même demandeur d’emploi, tout le monde peut réaliser un bilan de compétences. Toutefois, il existe des textes spécifiques pour les fonctionnaires et autres agents de l’Etat qui souhaitent faire un bilan de compétences. Ainsi, il faut justifier de 10 ans de services si vous travaillez dans une fonction publique d’Etat et territoriale et de 2 ans de services si vous êtes dans une fonction publique hospitalière. Il est à noter par ailleurs que l’agent n’a droit qu’à deux bilans de compétences pendant toute sa carrière. Le bilan de compétences s’effectue auprès d’un cabinet de consultance, ceci étant il est aussi possible de le faire en ligne. C’est un avantage pour les personnes à mobilité réduite et les professionnels qui doivent souvent se déplacer.

 

Passer un bilan de compétences n’est pas une démarche gratuite. Par ailleurs, les tarifs ne sont pas réglementés, ils sont donc très variables. Pour pouvoir financer votre bilan de compétences, vous pouvez passer auprès du Pôle Emploi si vous êtes à la recherche d’un emploi. Il existe aussi le congé bilan de compétences qui vous permet de vous faire financer par un organisme OPACIF. Il se pourrait aussi que ce soit l’employeur qui vous recommande pour un bilan de compétences et ainsi qui le finance dans le cadre d’un plan de formation. Vous pouvez aussi prétendre à un Compte Personnel de Formation. A noter qu’il existe des cabinets spécialisés dans le domaine, notamment dans le conseil en en Ressources Humaines.

 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

 

Passer un bilan de compétences vise de nombreux objectifs. Pour commencer, il permet de faire une évaluation et une analyse des parcours professionnels. Cela va aussi aider à faire le point sur les compétences et les aptitudes professionnelles. Le bilan de compétences permet aussi de mettre en avant les motivations et les valeurs du bénéficiaire. Grâce à toutes ces informations, le consultant peut orienter le bénéficiaire sur un meilleur choix de métier. Il peut aussi lui conseiller de combler certaines lacunes dans sa formation afin d’avoir le profil requis dans le cadre d’un avancement de carrière. Au cours du bilan de compétences, le bénéficiaire pourra aussi obtenir des conseils pour mener à bien son projet de reconversion professionnelle et ce, de manière réaliste.

Comment faire un bilan de compétences à distance ?

Il arrive qu’au bout de quelques années au même poste ou dans le même secteur professionnel, vous avez envie de changer de métier ou d’évoluer dans votre carrière. Pour vous aider à bien vous orienter, il est recommandé de faire d’abord une évaluation de vos compétences et de revoir vos motivations. Cette démarche s’appelle bilan de compétences et elle peut se faire en ligne.

 

Déroulement d’un bilan de compétences

 

Le bilan de compétences est une démarche qui peut aider un salarié pour sa demande de promotion ou de reclassement. Il lui permet aussi de trouver un autre métier dans le cadre d’une reconversion professionnelle. A travers des séries de tests et d’entretiens, il va pouvoir découvrir ses réelles motivations et ses centres d’intérêt. C’est aussi un moyen pour faire une analyse des compétences personnelles ainsi que professionnelles. Le bilan de compétences est recommandé surtout aux personnes ayant 10 ans d’expériences et plus et ce, tout domaine confondu.

 

Pour faire un bilan de compétences, il faut d’abord passer par la phase préliminaire qui vise à expliquer la démarche et à définir les objectifs, ensuite il y a la phase d’investigation. Vient par la suite le bilan personnel, suivi de plusieurs tests de personnalité et d’orientation. Après analyse du marché et du métier ainsi que des recherches documentaires, le bilan de compétences prend fin avec la phase de conclusion qui consiste à donner une synthèse écrite dans laquelle on conseille au candidat les plans d’actions, les points à améliorer ainsi que ses points forts. En général, un bilan de compétences dure environ 24 heures.

 

Bilan de compétences à distance : pourquoi ?

 

Dans le but d’une reconversion professionnelle, vous souhaitez passer un bilan de compétences. Seulement, votre profession actuelle ne vous laisse aucun temps de répit car vous êtes toujours amené à vous déplacer, ne vous permettant pas ainsi de planifier un rendez-vous pour un bilan de compétences. Il se pourrait aussi que le cabinet RH se trouve loin de votre lieu d’habitation. Qu’à cela ne tienne, sachez qu’il est possible de faire une évaluation de vos compétences à distance. Pour cela, il existe des consultants qui proposent un bilan de compétences en ligne.

 

Pour ce faire, vous devez d’abord entrer en contact avec ledit consultant. Il est recommandé que le premier entretien ait lieu en face à face. Par la suite, la personne qui passe le bilan de compétences obtient un identifiant et un mot de passe pour accéder à une plateforme en ligne. En principe, elle est en contact avec le consultant par visioconférence afin que celui-ci puisse l’accompagner tout au long de l’évaluation. Le candidat pourra utiliser les mêmes outils comme s’il avait fait son bilan de compétences dans le bureau du consultant.

 

Le bilan de compétences à distance présente de nombreux avantages, notamment en termes de prix. C’est aussi un moyen de mettre en place son projet professionnel de manière discret et incognito. Enfin, le système en ligne met tout le monde sur le même piédestal, que ce soit les professionnels souvent en déplacement ou ceux à mobilité réduite.

L’analyse de personnalité : mieux se connaître pour faire les bons choix professionnels

J’aimerais changer de métier. Tout plaquer pour devenir quelqu’un d’autre. Je ne veux plus faire ce que je fais. OK, mais comment choisir ce qui est bon pour moi ? Pour quels métiers suis-je fait(e) ? Quel va être mon avenir professionnel ? Comment trouver ma voie ?

 

Connaître ses qualités et ses défauts pour mieux s’orienter

 

Quels sont mes atouts ?  Quelles sont mes failles et quels sont mes axes de vigilance ? Avoir une vision objective de soi-même n’est pas toujours facile et il est essentiel de bien identifier qui on est vraiment avant de se lancer dans la quête d’un nouveau métier. En effet, les choix professionnels en cohérence avec la personnalité sont souvent sources d’épanouissement. Etre en phase avec soi-même et ses valeurs permet d’évoluer sereinement.

 

Ainsi l’analyse de personnalité permet une prise de conscience de ses traits de personnalité. Cela met surtout en exergue les forces sur lesquelles vous pourrez vous appuyer pour la suite de votre parcours. L’identification des axes de vigilance vous permet de pouvoir anticiper certaines situations qui peuvent se révéler déstabilisantes au regard de votre mode de fonctionnement et pourquoi pas, de mettre en place des actions pour dépasser vos points de blocage.

 

Alors posez-vous les bonnes questions : qui êtes vous ? quelles sont vos forces ? quelles sont vos failles ? quels sont vos points de blocage ? Il s’agit également de creuser ce pour quoi vous êtes doué(e), les activités qui vous procurent du plaisir. A l’inverse, quelles sont les activités que vous n’aimez pas faire ?

 

Pour répondre à ces questions, vous pouvez vous faire accompagner dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’une analyse de personnalité. L’objectif est de bénéficier d’une méthode et d’outils afin de structurer votre réflexion. De plus, vous bénéficierez d’un regard extérieur et neutre de la part du consultant.

 

Prendre conscience de ses forces, de ses talents, de son potentiel optimise la confiance en soi et vous redonne de l’énergie pour démarrer vos nouveaux projets. De plus, vous savez enfin dans quelles directions partir puisque vous savez qui vous êtes.

 

Les outils pour mieux se connaître

 

Des tests de personnalités et de motivations professionnelles servent de base d’échanges dans le cadre d’un accompagnement. Les dimensions de la personnalité sont décortiquées afin de bien identifier votre mode de fonctionnement personnel et professionnel.

 

L’idéal est de compléter cette approche par un retour de la part de vos proches : l’objectif est de confronter la perception que vous avez de vous-même avec la perception de votre entourage. Cette démarche se fait en toute bienveillance afin d’apporter des éléments concrets à la personne.

 

La connaissance de soi est au cœur de nombreux sujets de développement personnel. Cette démarche s’applique également au monde professionnel pour trouver la voie, le métier qui vous correspond. La porte des possibles s’ouvre à partir du moment où on sait qui l’on est vraiment. Cette réflexion peut se faire à différentes étapes de la vie car nous évoluons en fonction de notre histoire et de nos rencontres.

Réaliser votre bilan de compétences à Bordeaux

Vous souhaitez réfléchir sur votre projet professionnel ? Vous habitez à Bordeaux ? Pourquoi ne pas réaliser un bilan de compétences près de chez vous ?

Vous pourrez ainsi bénéficier d’une méthode pour construire sereinement votre projet et votre carrière.

 

A quoi sert le bilan de compétences ?

 

Il existe de nombreux cas qui peuvent déclencher l’envie ou le besoin de se faire accompagner dans le cadre d’un bilan de compétences. Il peut s’agir d’une envie de changement. Vous avez fait le tour de votre métier et vous avez envie de voir autre chose. Mais comment savoir ce pour quoi vous êtes fait ?

 

Il peut également être déclenché dans le cadre d’un souhait de mobilité au sein d’une entreprise. Vous souhaitez rester dans votre entreprise mais vous aimeriez occuper de nouvelles fonctions.

 

Et puis parfois, le bilan de compétences est la dernière solution face à la souffrance au travail. Vous ne vous sentez plus à votre place, vous allez travailler à reculons, votre situation professionnelle vous préoccupe mais vous ne savez pas comment vous sortir de cette impasse ? Dans ce cas il est essentiel de se faire accompagner par des professionnels de l’orientation.

 

Comment se déroule le bilan de compétences ?

 

Tout d’abord il s’agit d’analyser la personnalité du bénéficiaire pour mettre en avant ses forces et ses axes de vigilance. Ces informations permettent de construire un projet en phase avec le profil de la personne. Cette étape peut également permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses atouts et de développer sa confiance en lui.

 

Le portefeuille de compétences permet ensuite d’analyser le parcours professionnel en détaillant chaque expérience professionnelle et extra-professionnelle. L’objectif est de faire un état des lieux très précis des savoir-faire acquis tout au long du parcours.

 

La dernière phase consiste à réfléchir au projet professionnel. Afin d’explorer le champ des possibles, le bénéficiaire est invité à laisser libre court à son imagination et à revenir par exemple à ses rêves d’enfant. Et puis au fur à et mesure, le bénéficiaire se renseigne sur chaque piste identifiée afin de valider ou d’invalider les projets en tenant compte de tous les éléments clés mis en avant pendant le bilan de compétences : motivations professionnelles, valeurs, niveau de rémunération, contraintes, opportunités…. Durant cette étape, le bénéficiaire rencontre des professionnels dans le cadre des enquêtes « métier » ou entretiens « conseil ». Il s’agit alors de confronter sa perception du métier à la réalité du terrain.

 

Le cabinet PEPITE SC, basé à Bordeaux, vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de compétences.

L'évaluation de profil

Lors de la phase de recrutement, il est essentiel de bien évaluer les futurs candidats avant de valider le recrutement. En effet, recruter, représente un acte stratégique pour l’entreprise et son avenir. Il ne s’agit pas de valider uniquement les connaissances et les compétences mais d’aller beaucoup plus loin dans l’analyse….

 

Quels sont les enjeux de l’évaluation de profil ?

 

L’évaluation ou l’analyse de profil permet d’analyser plusieurs critères importants pour l’entreprise : les atouts du candidat, ses axes de vigilance, sa capacité d’adaptation au poste mais également d’analyser des critères prédéfinis en amont avec l’entreprise. Il peut s’agir de traits de personnalité, de valeurs, d’aptitudes…. La démarche d’évaluation est également un outil pour identifier le potentiel chez un candidat : capacité à évoluer et à faire grandir l’entreprise.

 

Seulement s’attacher au parcours du candidat et aux compétences acquises ne permet pas d’affirmer que le candidat est la personne idéale. Ainsi, la tendance des entreprises est d’aller vers une analyse plus approfondie du savoir-être par rapport au savoir-faire. Il est généralement plus simple de développer les compétences d’un collaborateur que de faire évoluer sa façon d’être. Un candidat motivé, agile, respectueux et à l’écoute sera tout à fait disposé à apprendre un nouveau métier ou des nouvelles fonctions. Encore faudra-t-il prendre le temps de le former ou de lui donner les moyens de se développer.

 

Pour finir, qu’en est-il de la capacité du candidat à s’intégrer dans l’équipe déjà en place ? Recruter une nouvelle personne dans une équipe déjà en place peut s’avérer déstabilisante pour certains. Ce changement peut venir perturber un équilibre, une façon de travailler, des habitudes rassurantes et confortables…. L’analyse du profil va ainsi permettre d’identifier le mode de fonctionnement du candidat par rapport aux personnes déjà en poste et de donner des clés à l’entreprise pour faciliter la période d’intégration.

 

Les outils pour évaluer les candidats

 

Le candidat est évalué au sein d’un cabinet spécialisé dans l’analyse de profil. Il passe, dans un premier temps, des tests de personnalité et des tests psychotechniques. Ces tests sont ensuite analysés et les résultats sont débriefés lors d’un entretien approfondi avec le candidat.

Des mises en situation en lien avec le poste visé sont également intégrées au process d’évaluation pour se rapprocher le plus possible de ce qu’il sera amené à faire dans son prochain poste (rdv téléphonique, entretien de négociation, situations managériales…).

Un contrôle de référence peut également être demandé par l’entreprise quand cela est possible. Il s’agit de contacter d’anciens employeurs afin d’échanger sur leur collaboration antérieure avec le candidat.

Le cabinet PEPITE SC, spécialisé dans l’analyse de personnalité, accompagne les entreprises dans leurs recrutements en évaluant le profil des candidats pré sélectionnés.

Réaliser votre bilan de compétences à Mérignac

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pour construire un nouveau projet professionnel ou pour faire un bilan de vos expériences professionnelles ? Vous pouvez vous faire accompagner dans vos démarches par notre cabinet.

 

Bilan de compétences : les étapes

 

Avant de démarrer votre bilan de compétences, il est important d’identifier le type de financement à votre disposition. Si vous êtes salarié(e), votre entreprise peut financer cette démarche en prenant le coût du bilan sur le plan de formation. Vous pouvez également utiliser vos heures de CPF (compte personnel de formation). Des réformes sur la formation ayant été votées, l’utilisation du CPF va évoluer à partir de 2019. Vous pouvez également financer vous-même votre bilan.

Le choix du prestataire est le critère le plus important. Vous devez impérativement vous sentir en confiance avec la personne qui vous accompagnera lors de votre démarche.

 

Dans un premier temps, vous identifierez vos atouts et vos axes de vigilance dans votre mode de fonctionnement professionnel. L’analyse de la personnalité permet d’élaborer un projet en cohérence avec votre profil.

Vous serez également amené à faire un état des lieux de vos compétences développées lors de vos expériences professionnelles mais également lors de vos activités extra-professionnelles. Ce portefeuille de compétences facilite l’analyse des écarts entre le projet et le profil actuel. Il permet aussi de prendre conscience de ses capacités et de développer la confiance en soi.

 

La dernière phase du bilan de compétences consiste à élaborer le projet professionnel. De nombreuses idées métiers sont étudiées en fonction de vos aspirations, vos passions et vos talents. Chaque piste est étudiée afin de voir si le projet est réalisable ou pas. Lors de cette étape vous êtes amené(e) à rencontrer, dans la mesure du possible, des professionnels en lien avec votre projet.

Cette approche permet de confronter votre perception du métier choisi avec la réalité du terrain et initier de nouveaux contacts. Une fois décidé le projet se décline en plan d’action afin d’avoir une vision précise des prochaines étapes à franchir. Bien évidemment le plan d’action n’est pas figé et doit être ajusté en fonction des évènements, des rencontres.

 

Quand faire un bilan de compétences ?

 

Il n’y a pas de moment idéal. Il s’agit d’écouter son instinct et ne pas hésiter à entreprendre la démarche si vous ne vous sentez plus à votre place dans votre entreprise. Mais ça peut également être un moyen de faire le point, de valider des choix, de se rassurer sur l’orientation choisie. Chaque bilan est différent et chaque bénéficiaire à des attentes qui lui sont propres.

 

Le bilan de compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, retraités, salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi…. Il n’y a pas de profil type. Les outils et les étapes peuvent être ajuster en fonction des attentes tout en respectant les phases clés du process.

Vous habitez ou travaillez à Mérignac et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ? L’équipe PEPITE SC vous accompagne dans votre réflexion. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos besoins et vos attentes.

Où faire un bilan de compétences ?

Vous avez envie de faire un bilan personnel mais vous souhaitez également réfléchir sur votre bilan professionnel et vous ne savez pas si vous pouvez en bénéficiez car vous êtes en CDD ? Evoluer professionnellement est heureusement un sujet qui déclenche des aides. Pour cela il faut passer par votre CPF.

 

Où faire un bilan de compétences avec un financement CPF ?

 

Bonne nouvelle, le bilan de compétences est éligible via le CPF ce qui signifie que vous pouvez faire la demande en allant sur le site de votre compte personnel. Il s’agit d’un droit individuel qui donne la possibilité aux salariés et demandeurs d’emploi de pouvoir bénéficier de la prestation du bilan de compétences sans rien débourser de leur poche.

Suite au bilan de compétences, il se peut que vous déclenchiez également un congé individuel (CIF) pour réaliser votre formation. Tout dépendra de votre nouvelle orientation. Toute personne peut bénéficier de ce droit individuel, toutefois il doit justifier d’un minimum d’expériences professionnelles pour cumuler suffisamment de budget pour financer son bilan de compétences.

Pour trouver un prestataire, renseignez-vous auprès de votre OPCA ou auprès d’un conseiller CEP (compte d’évolution professionnelle). En fonction de votre lieu d’habitation ou de travail, il vous guidera au mieux.

 

Où faire un bilan de compétences ? A distance, c’est également possible

 

Faire son bilan de compétences est une démarche importante. Vous pourrez vous poser les bonnes questions et vous confronter à la réalité du marché de l’emploi.  Le bilan de compétences est également réalisable à distance (formation à distance).

Comme pour le bilan en cabinet, il y a un premier entretien gratuit et sans engagement avec le consultant. Vous pourrez ainsi poser toutes vos questions : comment financer votre bilan ? Si vous pouvez le réaliser durant vos heures de travail, si vous avez besoin de faire une demande d’autorisation auprès de votre employeur…

L’avantage en réalisant votre bilan de compétences à distance, c’est que vous pouvez choisir la fréquence, le moment, la durée sans avoir à vous déplacer et sans perdre de temps dans les transports.  

 

Comme en cabinet RH, vous passez des tests (tests de personnalité, psychotechniques). Durant le bilan personnel, vous pourrez faire le point sur votre mode de fonctionnement et votre savoir-être. Puis vous aborderez le bilan professionnel qui vous permettra de faire le point sur votre parcours et ainsi envisager une mobilité professionnelle. L’idée est de valoriser vos compétences, de reprendre confiance en soi et d’avoir un projet cohérent.  

 

Quel que soit le lieu choisi, c’est avant tout une question d’affinité avec le consultant RH. Vous devez vous sentir en confiance. Il s’agit d’une démarche pour vous aider à prendre du recul sur votre avenir, anticiper les projets, dynamiser votre parcours et peut-être changer de vie professionnelle. Mais cet accompagnement professionnel ne doit pas être pris à la légère, la démarche doit être structurée surtout si le bilan de compétences est effectué à distance. Si vous ne pouvez pas bénéficier d’une prise en charge via votre CPF, vous pouvez faire un financement personnel et du coup opter pour un bilan de carrière (prestation sur mesure).  

 

N’hésitez pas à vous renseigner auprès des centres de bilans de compétences qui vous guideront en fonction de votre projet, de votre carrière professionnelle, de votre souhait de retrouver un emploi, de développer des compétences ou simplement celui de faire le point pour mieux rebondir.

Réaliser son bilan de compétences en Gironde

Vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle ? Vous souhaitez repenser votre avenir et élaborer un nouveau projet professionnel ? Vous êtes ouvert à plusieurs possibilités comme la réorientation professionnelle, vous envisagez un changement d’entreprise mais pour cela vous avez besoin d’évaluer vos compétences avant l’élaboration d’un projet cohérent avec vos aptitudes professionnelles. Vous cherchez un prestataire en Gironde en utilisant votre CPF (ancien DIF). Le premier rendez-vous (entretien préalable) est gratuit et sans engagement.

 

Quelles sont les 3 phases du bilan de compétences en Gironde ?

 

Avant de parler de mobilité professionnelle, il est important de travailler sur les 3 phases du bilan de compétences :

  • Bilan personnel : il va permettre d’analyser votre personnalité (savoir être) et de comprendre votre mode de fonctionnement pour une meilleure connaissance de soi.
  • Bilan professionnel : afin d’identifier vos aptitudes professionnelles. Vous travaillerez sur des documents de synthèse qui vous permettront d’identifier votre portefeuille de compétences.
  • Projet professionnel : après avoir travaillé sur votre personnalité et vos compétences. Vous travaillerez sur votre potentiel et sur les passerelles métiers. L’objectif est de trouver un projet professionnel cohérent avec votre savoir-faire. Il s’agira ensuite de vous confronter aux réalités du métier visé. Puis lorsque le projet sera validé, le plan d’actions devra être travaillé pour vous permettre de concrétiser votre projet. Il sera peut-être nécessaire de trouver une formation (cours du soir, formations courtes, formation sur mesure) qui vous permettra d’accéder à votre nouveau projet.

 

Au cours de ces 3 phases, votre avenir sera projeté au travers d’entretiens en face à face. A l’issue de ces 3 étapes, vous aurez les réponses à vos questions pour envisager de changer de vie professionnelle.

Vous aurez peut-être la perspective de reprendre une entreprise, de rebondir sur de nouveaux métiers, de dynamiser votre parcours professionnel. Dans tous les cas, votre situation professionnelle va changer et nous serons là pour vous accompagner dans ce changement.

N’hésitez pas à contacter le cabinet PEPITE SC, basé en Gironde (Bordeaux) pour formaliser votre demande et nous exprimer vos attentes lors d’un premier entretien. Nous vous guiderons dans votre demande de prise en charge, nous vous expliquerons notre méthodologie, nos différents tests de personnalité et nos différents outils d’évaluation.

Nos consultants sont des professionnels de l’accompagnement (dont des psychologues), de la mobilité interne. Ils vous aideront à choisir un métier qui vous ressemblent.

La conduite du changement

Qu’est-ce que la conduite de changement ?

 

La conduite du changement, parfois appelée “pilotage de l’innovation”, est un ensemble de méthodes, de techniques et de moyens qui vont permettre de faciliter la mise en place d’un nouveau projet ou d’une transformation dans l’entreprise.

 

Dans quels cas faut-il enclencher une conduite de changement ?

 

La conduite de changement intervient pour chaque transformation ayant un impact social sur les collaborateurs de l’entreprise : une réorganisation au sein de l’entreprise, de nouvelles missions affectées aux salariés, le développement d’un nouveau produit… Toutes les entreprises peuvent être concernées.

Lors de transformations, les entreprises ont tendance à privilégier la dimension technique au détriment de la dimension sociale. Malheureusement, aucune réussite ne peut voir le jour sans l’acceptation et l’adaptation au préalable des salariés.

Dans une conduite de changement, la dimension humaine est placée au centre de l’action afin d’accompagner au mieux les salariés dans le changement organisationnel.

 

Quelles sont les actions mises en place ?

 

La gestion du changement permet notamment la gestion des risques et le déploiement d’un plan d’action. Les principaux axes d’intervention pour conduire le changement sont les suivants :

  • la participation : les salariés doivent être impliqués dans le projet dès son lancement afin d’adapter la stratégie de l’entreprise en fonction de leurs attentes
  • la communication : les salariés se doivent d’être informés des transformations prévues et des possibles changements
  • la formation : les salariés doivent être formés aux postes qui leur sont attribués

 

Naturellement, les salariés ont souvent tendance à s’opposer au changement. Manager le changement est un outil indispensable pour gérer les résistances, ne pas déstabiliser ses salariés et leur offrir un cadre de travail optimal.

 

Quels sont les bénéfices d’une conduite du changement ?

 

En anticipant les transformations, vous vous protégez des potentiels risques psychosociaux de vos salariés. La mutation se fait dans un environnement agréable, ce qui favorise la réussite des salariés et des projets. Les résultats obtenus sont souvent supérieurs à ceux attendus.

Les salariés se sentent investis dans l’entreprise et dans le projet, ils sont moins stressés et abordent la transformation plus sereinement.

Comment réussir sa reconversion ?

Vous souhaitez réfléchir sur votre projet professionnel ? Votre situation professionnelle actuelle ne vous satisfait plus ? Vous êtes attirée pas un changement de métier ? Avez-vous pensé à vous reconvertir ?

 

Qu’entendez-vous par reconversion professionnelle ?

 

La reconversion s’adresse à tout le monde : que vous soyez salariée, demandeur d’emploi, à votre compte ou agent de la fonction publique. Il s’agit souvent d’un changement important comme par exemple changer de métier. Il s’agit de réfléchir en profondeur à un projet professionnel qui va vous permettre de tendre vers la réalisation professionnelle. Nous pouvons également aborder la notion de réorientation qui est souvent moins radicale. Quoiqu’il arrive cette réflexion est souvent à l’origine d’un changement de vie car de nombreuses prises de conscience s’opèrent tout au long du cheminement.  

 

Quelles sont les étapes de la reconversion professionnelle ?

 

Vous pouvez aborder cette réflexion seule ou vous faire guider dans votre démarche via un accompagnement personnalisé. Il s’agit dans un premier temps de faire un bilan, de faire un état des lieux de l’existant.

Une phase d’introspection est nécessaire pour bien identifier votre personnalité et bien vous connaître avant de vous engager dans une nouvelle orientation professionnelle et éventuellement envisager une réorientation. L’envie de changer de ne doit pas vous pousser à changer de métier pour les mauvaises raisons. Il s’agit avant tout de se poser les bonnes questions !

Une reconversion réussie doit répondre à plusieurs étapes :

– analyse de la personnalité et de vos valeurs

– identification de vos talents et de vos compétences mais également aller chercher votre potentiel

– élaboration de votre nouveau projet professionnel 

 

Pour l’élaboration du projet le champ des possibles est ouvert : changement de métier, mobilité géographique, création d’entreprise, projet associatif…

Un changement de métier implique souvent l’acquisition de nouvelles compétences. La formation continue vous permet de reprendre des études pour apprendre un futur métier. Le rythme est généralement adapté et vous pouvez bénéficier d’un financement lorsqu’il s’agit d’une formation diplômante ou certifiante en utilisant votre compte personnel de formation (CPF).

Cette phase de transition professionnelle est généralement bénéfique : vous prenez enfin le temps de réfléchir à ce que vous avez vraiment envie de réaliser.

Le cabinet PEPITE SC, basé à Bordeaux, vous accompagne dans votre réflexion. Osez-vous lancer dans le changement !

Envie de changer de métier ?

Vous avez envie de changer de métier ?

 

Vous ressentez une envie de changement ? Vous pensez de plus en plus souvent à vous reconvertir ? Pourquoi ne pas passer le CAP ?

Ne vous laissez pas submergé par vos peurs et vos doutes mais osez penser que tout est possible !

 

Pourquoi changer de métier ?

 

Il existe de nombreuses raisons qui poussent certaines personnes à franchir le cap de la reconversion professionnelle : envie de changement tout simplement ou prise de conscience d’un mal-être professionnel, burn out ou ennui profond dans l’entreprise actuelle, soif d’apprendre ou envie de devenir actrice de son parcours, situation précaire ou perte de sens au travail…. Autant de raisons propres à chacune.

 

Quand changer de métier ?

 

Il n’y pas de saisonnalité ! Le changement de métier peut se faire à tout moment. Le déclencheur est souvent une prise de conscience qu’un grain de sable vient ternir le tableau que vous vous faites de la vie idéale. Choisir votre avenir n’est jamais trop tard… L’orientation professionnelle est un sujet sans fin et sans temporalité.

 

Comment changer de métier ?

 

Tout d’abord en faisant le point sur votre carrière et votre parcours. Vous pouvez réaliser un bilan afin d’établir un état des lieux de vos forces, vos talents, vos qualités, vos compétences mais également de vos axes d’amélioration et de vos points de vigilance. Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé en présentiel ou à distance auprès de cabinets spécialisés dans la reconversion et la gestion de carrière. Il est, par exemple, essentiel de pouvoir identifier les compétences que vous avez acquises et qui pourraient être transférables sur un nouveau métier. Le changement d’orientation passe souvent par un projet de formation que vous pouvez financer via votre compte personnel de formation (CPF). Les parcours de formation sont nombreux et il est important de bien identifier son projet avant de se lancer dans l’apprentissage d’un futur métier.

 

Le bilan de compétences peut être un outil pertinent pour amorcer une démarche de réflexion sur un éventuel changement de métier. Le conseiller en évolution professionnelle est en effet un spécialiste de la réorientation qui vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel.

 

L’objectif est de revenir à vos aspirations profondes pour vous lancer dans un changement de vie professionnelle cohérent et réfléchi en vous posant les bonnes questions. Votre métier doit être le reflet de votre personnalité et vous permettre de mettre à profit votre valeur ajoutée et vos talents.

Le cabinet PEPITE SC, basé à Bordeaux, vous accompagne dans votre réflexion. Osez choisir le métier de vos rêves ! Votre carrière professionnelle n’est pas figée, c’est à vous d’en tracer les contours. Réussir sa reconversion est possible si vous suivez les étapes clés et que vous prenez le temps de la réflexion.

L'âge idéal pour changer de métier

Pendant sa scolarité, on nous demande souvent : Qu’est ce que tu vas faire plus tard ? Quel métier ? Se projeter dans une vie professionnelle, ce n’est pas un exercice aisé, certains d’entre nous vont suivre la voie de leurs parents (« je serai mécanicien comme mon père »), d’autres vont être influencés par des amis ou encore auront des idées d’orientation professionnelle déjà bien définies qui leur permettront de suivre une formation précise.

Cependant, il peut être difficile, en suivant ses aspirations du moment, de définir sa carrière professionnelle, son futur métier et d’être sûre de soi pour toute une vie. En ce sens, il faut être conscient, aujourd’hui, que nous serons toujours dans la possibilité de changer de métier, procéder à une reconversion. Et il n’y a pas d’âge pour cela !

 

  • A 25 ans, à la sortie d’étude, après une première expérience professionnelle, on peut s’apercevoir que l’on n’a pas peut-être fait « fausse route » et que cela ne nous convient pas
  • A 40 ans, envie de changements ! Changement de vie, changement de métier ! A vous de décider, mais dans tous les cas, cela peut être le bon moment de se poser les bonnes questions et de faire un Bilan de compétences.
  • A 52 ans, la fatigue se fait sentir mais le départ à la retraite paraît loin, malgré une carrière professionnelle déjà bien remplie, on peut ressentir le besoin de changer d’environnement professionnel, de relever de nouveaux défis, de trouver de nouveaux objectifs.
  • A 60 ans, préparer sa sortie de la vie active par exemple

 

Il ne faut pas se résigner. Envisagez un nouveau projet professionnel quel que soit son âge si vous en ressentez le besoin. De nombreux salons abordent de plus en plus souvent le sujet de la mobilité professionnelle ou de la réorientation car c’est d’actualité. Pour réussir sa reconversion, nous pouvons bénéficier d’un accompagnement personnalisé auprès d’un organisme de formation, il en existe différents tels que les bilans de compétences ou coaching de carrière par exemple, cela dépendra des attentes et besoin de chacun.

Vous pourrez ainsi faire le point sur vos expériences, valoriser vos compétences, envisager de nouveaux métiers et parcours de formation que vous soyez salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants.

L’équipe de Pépite SC pourra vous recevoir, de part son expérience auprès de tous publics, secteurs d’activités et âges, vous pourrez vous sentir entendu(e)s et prendre conscience que vous n’êtes pas seul(e)s à vous poser ces questions.

N’hésitez plus !

L'âge idéal pour changer de métier

Pendant sa scolarité, on nous demande souvent : Qu’est ce que tu vas faire plus tard ? Quel métier ? Se projeter dans une vie professionnelle, ce n’est pas un exercice aisé, certains d’entre nous vont suivre la voie de leurs parents (« je serai mécanicien comme mon père »), d’autres vont être influencés par des amis ou encore auront des idées d’orientation professionnelle déjà bien définies qui leur permettront de suivre une formation précise.

Cependant, il peut être difficile, en suivant ses aspirations du moment, de définir sa carrière professionnelle, son futur métier et d’être sûre de soi pour toute une vie. En ce sens, il faut être conscient, aujourd’hui, que nous serons toujours dans la possibilité de changer de métier, procéder à une reconversion. Et il n’y a pas d’âge pour cela !

 

  • A 25 ans, à la sortie d’étude, après une première expérience professionnelle, on peut s’apercevoir que l’on n’a pas peut-être fait « fausse route » et que cela ne nous convient pas
  • A 40 ans, envie de changements ! Changement de vie, changement de métier ! A vous de décider, mais dans tous les cas, cela peut être le bon moment de se poser les bonnes questions et de faire un Bilan de compétences.
  • A 52 ans, la fatigue se fait sentir mais le départ à la retraite paraît loin, malgré une carrière professionnelle déjà bien remplie, on peut ressentir le besoin de changer d’environnement professionnel, de relever de nouveaux défis, de trouver de nouveaux objectifs.
  • A 60 ans, préparer sa sortie de la vie active par exemple

 

Il ne faut pas se résigner. Envisagez un nouveau projet professionnel quel que soit son âge si vous en ressentez le besoin. De nombreux salons abordent de plus en plus souvent le sujet de la mobilité professionnelle ou de la réorientation car c’est d’actualité. Pour réussir sa reconversion, nous pouvons bénéficier d’un accompagnement personnalisé auprès d’un organisme de formation, il en existe différents tels que les bilans de compétences ou coaching de carrière par exemple, cela dépendra des attentes et besoin de chacun.

Vous pourrez ainsi faire le point sur vos expériences, valoriser vos compétences, envisager de nouveaux métiers et parcours de formation que vous soyez salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants.

L’équipe de Pépite SC pourra vous recevoir, de part son expérience auprès de tous publics, secteurs d’activités et âges, vous pourrez vous sentir entendu(e)s et prendre conscience que vous n’êtes pas seul(e)s à vous poser ces questions.

N’hésitez plus !

Trouver sa voie : mais quelle est ma voie professionnelle ?

Je vous mets au défi de trouver quelqu’un qui ne s’est pas déjà posé cette question. Souvenez vous quand nous étions collégiens ou lycéen, élève de seconde ou de première, la question revenait toujours, comment trouver sa voie ? Quel sera mon projet professionnel ? Quel métier vais-je exercer ? L’orientation scolaire n’est pas une étape évidente.

Il y avait toujours un professeur principal ou une tante pour nous dire « Quels sont tes rêves, tes aspirations ? Réfléchis à ton orientation post bac ! »

Déjà à la fin de la troisième, il fallait choisir entre le Baccalauréat professionnel ou le Baccalauréat général, mais honnêtement à 15 ans, on n’a pas une grande expérience de la vie et surtout une méconnaissance des métiers et du monde professionnel.

 

Et aujourd’hui ? 20 ans, 30 ans plus tard, c’est quoi votre voie professionnelle ?

Allez, je vous propose plusieurs cas de figures :

  • vous avez suivi celle de vos parents sans grande conviction,
  • vous avez occupé un emploi alimentaire pendant vos études supérieures et vous vous êtes professionnalisée dedans au détriment de votre vocation de départ
  • vous avez suivi votre copain de l’époque ou votre bande d’amis
  • vous avez interrompu votre formation car votre alternance vous a proposé un CDI et vous avez préféré vous assurer un emploi plutôt que de continuer vos études
  • vous avez arrêté de travailler pour éduquer vos enfants

 

Et maintenant, vous vous posez des questions, suis-je bien au bon endroit, si c’était à refaire qu’est-ce que je choisirais ?

Il est temps de prendre les choses en main et de s’accorder le droit de réfléchir à son projet professionnel, il n’y a pas d’âge pour cela.

Venez nous faire part de vos questions, l’équipe de Pépite SC est là pour vous accompagner si vous souhaitez trouver votre voie.

Une écoute personnalisée et la co-construction d’un nouveau projet personnel et professionnel qui puisse vous épanouir, voilà ce que nous vous proposons. A travers l’exploration de votre parcours de formation, votre carrière professionnelle, votre personnalité, vos compétences acquises, vos envies et la découverte de métiers, nous allons émettre ensemble des hypothèses pour l’élaboration de votre nouvelle orientation professionnelle. Par la suite, il sera également incontournable d’étudier les débouchés, le marché de l’emploi afin de favoriser votre insertion professionnelle avant de vous lancer dans le projet de formation adapté.

 

Être heureux au travail, pourquoi serait-il une utopie ?