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Formation et développement des compétences

Formation et développement des compétences

Pour que les employés puissent s’impliquer davantage dans leur mission, ils ont besoin d’être encouragés à exploiter pleinement leur potentiel. Car pour rester motivés, il faut qu’ils voient leur carrière progresser. D’où la nécessité pour l’entreprise de mettre en place une solution de gestion de carrière et de plan de développement des compétences, cela afin de fidéliser les meilleurs talents et de suivre leur évolution. L’astuce est de faire appel à un cabinet de conseil RH tel que Pépite SC, dont la fonction est d’identifier les besoins en formation du terrain, l’objectif étant de combler toutes les lacunes en matière de compétences.

Aider les employés à construire leurs plans de développement de carrière

En renforçant l’engagement de votre personnel via des objectifs de développement de carrière, vous pourrez améliorer les performances de votre entreprise. Comme il n’est pas toujours facile de concilier les besoins de l’entreprise et les ambitions de carrière des employés, mieux vaut recourir à l’aide d’un cabinet spécialisé, notamment dans le conseil en stratégie managériale et en organisation du travail.

Ainsi, les activités de formation doivent donc être alignées sur les besoins de performance et les objectifs stratégiques. Les employés doivent quant à eux développer leurs compétences et tirer le plus grand bénéfice des opportunités qui se présentent à eux. Le développement des capacités de direction doit également être pris en compte.

Comment donner un nouvel élan dans sa carrière ?

Vous ressentez peut-être le besoin d’être coaché pour analyser les meilleures options et recadrer vos objectifs, vos compétences et votre potentiel ? Vous pouvez faire appel à Pépite SC qui intervient également auprès des particuliers en proposant bilan de compétences et coaching professionnel : comment booster sa carrière ? Comment dévoiler son potentiel ? Comment identifier ses besoins en formation ? Comment trouver sa voie professionnelle ? Etc.

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