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Gestion de carrière : enjeux pour le salarié, enjeux pour l’entreprise

femme qui touche une tablette

Gestion de carrière : enjeux pour le salarié, enjeux pour l’entreprise

Adopter un plan de gestion de carrière permet de mettre en place un dialogue personnalisé entre l’employeur et l’employé. Il s’agit de guider le salarié et de l’accompagner dans sa carrière, afin qu’il sache pourquoi il s’investit.

L’une des missions principales de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) est justement la gestion des carrières. Car pour optimiser les résultats de l’entreprise, il faudra d’abord impliquer ses équipes et les motiver. Il faut aussi les intégrer dans le projet d’entreprise. Pour ce faire, une politique de gestion de carrière efficace doit être mise en œuvre.

L’entretien annuel individuel est le moment idéal pour aborder ce sujet avec ses collaborateurs. Quelles sont les attentes de chaque salarié ? Quels sont les besoins de l’entreprise en termes de compétences ? Ces informations permettront alors d’aboutir à un plan de formation /carrière bien défini.

Gestion de carrière : quels sont les principaux enjeux ?

Si auparavant, il était courant de voir un salarié faire toute sa carrière au même poste, au sein de la même entreprise, ce n’est plus le cas aujourd’hui. Chaque entreprise s’assure désormais de se doter d’un service RH compétent dont la mission est de recruter, fidéliser et développer les compétences de la masse salariale en fonction des objectifs stratégiques de l’organisation. Pour optimiser sa performance et assurer sa croissance, l’entreprise a en effet tout intérêt de revoir ses pratiques RH afin de mieux gérer la vie professionnelle de ses salariés, à savoir leur potentiel et leurs compétences, identifier leurs besoins en formations, etc. Pour les salariés, la gestion de carrière s’avère donc être une véritable opportunité. Comme dit plus haut, elle s’effectue par différents moyens tels que le bilan de compétences, la formation, la promotion, etc.

La gestion des carrières : quels avantages pour l’entreprise ?

Pour faire face à la concurrence, l’entreprise doit mettre en œuvre des stratégies efficaces. Avant tout, elle se doit de gérer et motiver son capital humain. Des démarches prévisionnelles doivent alors être mises en place. D’abord un plan de formation dont pourront bénéficier les salariés en matière d’adaptation au poste de travail ou de développement des compétences. Ensuite un plan de carrières, car chaque salarié a besoin d’avoir une visibilité de leur futur au sein des équipes. De cette manière, l’entreprise pourra assurer sa productivité, ainsi que sa rentabilité. Pour rappel, l’astuce consiste d’impliquer et de motiver le personnel de manière efficace par le biais du développement des compétences.

L’élaboration d’une démarche de gestion de carrière permet également d’identifier différents besoins, notamment en termes de recrutement. A certains moments, l’entreprise aura besoin de créer de nouveaux postes ou services. Les salariés pourront alors faire le point sur leur parcours professionnel au sein de l’entreprise et d’envisager au mieux leurs perspectives de carrière. Une occasion pour la GRH de répondre à leur besoin de reconnaissance, et de découvrir leurs besoins de promotion au travail.

Une bonne gestion de carrière passe aussi par l’évaluation des compétences de chaque collaborateur. Quand le recrutement de nouveaux salariés est indispensable, celui-ci doit répondre aux besoins immédiats de l’organisation en termes de compétences, ainsi qu’à ses besoins futurs.

Remarque : Vous pouvez choisir d’être accompagné dans le management de vos ressources humaines (bilan de compétences, bilan de carrière…), notamment en recourant aux services d’un cabinet spécialisé tel que Pépite SC. Il faut savoir qu’en entreprise, la gestion des carrières doit être anticipative et proactive.

1 Commentaire
  • Coaching professionnel Tunisie
    Publié à 11:51h, 29 août Répondre

    Article enrichissant! C’est vrai que la gestion de carrière est très importante que ce soit pour les employés ou les employeurs. Chacun a besoin d’avoir une visibilité sur sa carrière et son entreprise.

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