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Le développement personnel au service de l’entreprise

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Le développement personnel au service de l’entreprise

Quand les salariés sont épanouis, l’entreprise peut améliorer sa performance avec efficience. Malheureusement, plus de la moitié des salariés considèrent encore que leur entreprise ne se préoccupe pas de la question du bien-être. Les pratiques de développement personnel se doivent donc d’intégrer les organisations et de s’inscrire dans un projet managérial, cela de manière à ce que chaque employé puisse mieux comprendre son mode de fonctionnement et augmenter son bien-être. L’entreprise pourra ainsi atteindre ses objectifs plus aisément.

Définition du développement personnel dans le monde de l’entreprise

Pour accroître les compétences et les capacités des employés, la gestion des ressources humaines utilisent la méthode du développement personnel. Chaque salarié doit en effet être conscient de ses potentiels et de ses talents. Cependant pour pouvoir s’épanouir pleinement au travail, ils doivent aussi savoir les maîtriser. Ici, le développement personnel peut donc être défini comme étant un processus de connaissance de soi qui permet de se sentir bien dans sa peau au bureau.

Développement personnel et management

Le développement de l’entreprise commence avant tout par le développement personnel. Car pour mesurer la performance d’une entreprise, il faut prendre en compte les compétences et les capacités de chacun de ses employés. Coaching, bilan de compétences, formations, team-building… il existe différentes méthodes de développement personnel auxquelles la manager peut recourir. Les pistes sont également nombreuses, comme repenser les modes d’organisation si besoin est, notamment afin que chacun puisse concilier vie personnelle et vie professionnelle.

En gros, le développement personnel permet donc d’assurer le bien-être des salariés, d’accroître leurs capacités et  leur productivité, mais aussi de favoriser leur créativité. Jouer sur ce levier permet également d’impliquer davantage les collaborateurs et de les fidéliser. En même temps, le développement personnel permet aussi d’améliorer la communication dans l’entreprise, évitant ainsi les conflits. Une bonne ambiance de travail rend les salariés heureux, ce qui est en faveur de l’entreprise.

1 Commentaire
  • Antoine
    Publié à 16:02h, 15 décembre Répondre

    Le développement personnel peut se travailler lorsque le directeur lance des challenges ce qui permet aux salariés de se rendre compte qu’ils sont capables de réaliser un travail selon des contraintes tels que le respect du temps impartis ou un budget à atteindre, ces challenges permettent également de les motiver

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