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Le dirigeant et le bien-être au travail

Le dirigeant et le bien-être au travail

Gérer et faire développer l’entreprise, tel est le rôle du dirigeant. Pour obtenir des résultats et réussir, il doit avoir le sens du leadership, de la force de caractère, des aptitudes pour la communication et surtout être affable avec ses employés, de leur faire confiance et de privilégier la qualité du travail, car sa mission est aussi de créer le bien-être au travail et renforcer la cohésion d’équipe.

Comment le dirigeant peut-il compter sur l’implication des équipes ?

Un dirigeant ne peut pas tout faire, c’est pourquoi il doit s’entourer de personnes compétentes afin de pouvoir déléguer ses tâches. Mais pour faire confiance à son équipe, il doit d’abord se faire confiance. Pour rappel, Pépite SC accompagne les dirigeants, les managers, les chefs de service et d’équipe dans l’amélioration de leurs performances managériales et dans leur communication. Bref, pour compter sur l’implication de ses employés, chaque dirigeant doit renforcer la solidarité entre les membres de son équipe, il se doit aussi de valoriser ses employés afin de les motiver, et notamment de leur permettre d’exprimer leurs compétences.

Le bien-être au travail, un concept très vaste

D’autres aspects doivent également être pris en compte, à savoir les aspects psychosociaux (prévention des risques psychosociaux au travail pouvant mener à des situations de stress et de burn-out), l’ambiance, l’ergonomie et de bonnes conditions, ou encore la sécurité au travail.

Vous souhaitez améliorer la productivité de votre entreprise ? Pépite SC possède la clé de la motivation de vos équipes. Basé à Bordeaux, le cabinet propose plusieurs formations, notamment la formation cohésion d’équipe, communication, gestion de processus de gouvernance et de décision, conduite du changement, confiance en soi, leadership, gestion du stress, etc. Pépite SC peut également intervenir directement auprès des entreprises pour évaluer la santé et la qualité de vie au travail des salariés, pour ensuite apporter des solutions concrètes et adaptées en cas d’éventuels dysfonctionnements.

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