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Les enjeux de la communication RH

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Les enjeux de la communication RH

Qu’il s’agisse de la marque employeur, de stratégie de recrutement ou encore de politique sociale… la communication RH touche plusieurs sujets essentiels. Toujours est-il que cette communication se doit de donner une image positive mais vraie de l’entreprise, à la fois au candidat, aux collaborateurs mais aussi à la clientèle.

La mise en avant des particularités de la communication RH

Il est ici question de mettre à profit les réseaux sociaux pour atteindre directement les cibles de recrutement. Les messages devront être établis de manière à bien expliquer ses activités tout en mettant l’accent sur les particularités qui vous différencient de la concurrence. Les divers témoignages des salariés, la rétrospective d’une réussite commerciale… seront désormais les modes d’information à adopter.

Plusieurs outils de communication mais des messages communs

Il conviendra d’utiliser plusieurs outils de communication RH en fonction de la cible à atteindre. Toujours est-il cependant que le contenu des messages envoyés doit être le même, clair et percutant. Transmettez un message centré sur ce qu’est l’entreprise, sur ses ressources et aussi sur les opportunités professionnelles qu’elle peut offrir.

L’intégration des réseaux sociaux d’entreprise

Les réseaux sociaux d’entreprise ou RSE représentent des outils de communication RH désormais incontournables pour communiquer entre collaborateurs, simplement et en permanence. Voire dans un quart des entreprises consultées, le RSE constitue un outil de communication par excellence. Voire, cet outil a pris des dimensions collaboratives par lequel les enquêtes en ligne, les échanges et les partages d’idées… peuvent mener à des résultats probants.

Un webzine à suivre de près

Le webzine consiste en un blog collaboratif dans lequel des étudiants en communication du CELSA donnent une analyse pertinente sur la situation actuelle ou l’évolution du RH en entreprise. Ce magazine en ligne est à suivre de près car contenant des idéologies intéressantes sur le capital humain, sur la motivation au travail… bref sur les problématiques RH.

Besoin d’un accompagnement RH ? N’hésitez pas à nous contacter.

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