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Management : les meilleures tendances à suivre

Management : les meilleures tendances à suivre

Les nouveaux styles de management font leur apparition. Il convient de les connaître pour réussir au sein de son entreprise, d’autant plus qu’ils s’avèrent être efficaces. Zoom sur les dernières tendances à suivre, pour les managers et dirigeants d’entreprise.

Prendre connaissance des attentes de son personnel

Vos employés ont forcément des attentes vis-à-vis de leur manager et de leur entreprise. Pour les connaître, n’hésitez pas à organiser des entretiens professionnels. Vous pourrez alors définir les besoins de vos collaborateurs afin de les concilier aux moyens de l’entreprise. Une étape très importante notamment en matière de formation. L’objectif est de proposer à ses salariés des formations sur-mesure pour leur assurer leur adaptation à leur poste, mais surtout pour renforcer leur motivation, prévenir les risques psychosociaux, et ainsi les fidéliser.

Les tendances en matière de management

En ce moment, trois types de management se démarquent justement de par leur efficacité.

D’abord le management de proximité, notamment quand le manager travaille en symbiose avec ses subordonnées. Adopter ce style de management consiste à être proche de ses collaborateurs, tout en favorisant leur autonomie. Il faudra les orienter, les coordonner, les soutenir, reconnaître leurs compétences, mais aussi leur donner des feedbacks, cela afin de susciter leur participation, et accroître leur motivation et leur application.

Ensuite le management transversal, devenu incontournable lors de la réalisation ou de la conduite d’un projet. Il consiste à regrouper les métiers, compétences, moyens et ressources nécessaires pour atteindre efficacement les objectifs qui ont été fixés. Comme son l’indique, le management transversal désigne un mode de management hors hiérarchie.

Enfin le management par la gestion de la diversité. Pour faire développer votre entreprise, vous pouvez aussi miser sur la diversité de vos salariés (genre, âge, origine, etc.). Un style de management fortement apprécié chez les entreprises pratiquant le télétravail.

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