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[PARTIE 2] Analyse de votre personnalité : le décideur

[PARTIE 2] Analyse de votre personnalité : le décideur

Dans l’article de la semaine dernière, nous vous avions présenté le profil de l’examinant. Passons au profil du décideur ! Mais avant, nous allons vous expliquer pourquoi il est important de choisir un métier en lien avec votre personnalité ! Imaginez-vous une personne introvertie se lancer dans un métier où la prise de parole en public est primordiale ? Ou alors un tempérament ultra social exercer une profession sans avoir d’échanges avec les autres ?

Malheureusement, les traits de caractère ne sont pas vraiment pris en compte lors de l’orientation scolaire… Les aptitudes, les intérêts sont bien évidemment à intégrer dans l’élaboration de votre projet mais l’analyse de votre personnalité est tout aussi importante.

Déterminer son profil de personnalité

Pour déterminer votre profil de personnalité, vous pouvez avoir recours à plusieurs outils :

  • Les tests de personnalité (dont l’utilisation est généralement supervisée par un psychologue)
  • Demander à votre entourage (vos atouts et vos axes d’amélioration)
  • Des questionnaires d’auto-évaluation (livres et guides sur la connaissance de soi)

Attention toutefois à ne pas vous lancer tête baissée dans cette introspection qui peut être assez déstabilisante. L’idéal est de se faire accompagner par un conseiller en orientation professionnelle ou un psychologue du travail qui vous aidera à interpréter de manière juste les résultats des tests, mais surtout à réfléchir à la suite à donner à cette analyse. L’objectif est de mieux se connaître pour construire un projet en phase avec votre personnalité. 

Ainsi, vous allez pouvoir, en plus d’identifier les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier, vous focaliser sur les savoir-être en lien avec ce métier. Vous trouverez ces informations dans les différentes fiches métiers disponibles. Cette étape est d’autant plus importante si vous envisagez une reconversion professionnelle.

Nous allons maintenant vous dévoiler les traits de personnalité du DÉCIDEUR :

Le profil du décideur

SES POINTS FORTS 

  • Recherche la performance
  • Profil très efficace lors du lancement d’une nouvelle activité, d’un nouveau projet
  • Sécurise les personnes dépendantes
  • Sait donner des points de repère
  • Fixe des objectifs
  • Traite les conflits en face à face
  • Prend des risques
  • Fait passer les messages
  • Défend les intérêts de l’entreprise

SES AXES D’AMÉLIORATION ET SES AXES DE VIGILANCE 

  • Tout est centré sur les résultats, les objectifs : ce qui laisse peu de place pour les individus
  • Cherche le coupable
  • Les membres de son équipe sont passifs, c’est lui qui décide
  • N’accepte aucune influence
  • Se préoccupe peu des conséquences humaines de ses décisions 
  • Tranche en permanence
  • Entretient la compétition pour la compétitivité

COMMENT SE COMPORTER AVEC UN DÉCIDEUR ?

Être direct(e), aller à l’essentiel, montrer des résultats, être efficace, s’occuper de lui, proposer des alternatives.

À ÉVITER :  être indécis(e), mal préparé(e), donner ses opinions, trop d’informations ou des témoignages (anecdotes, vécu…)

Le décideur, comme tout autre profil, a des facettes de personnalité bien spécifiques mais nous sommes toutes et tous une combinaison de plusieurs profils. Ce n’est donc pas toujours aisé de mener une étude approfondie de sa personnalité. Pour compliquer encore plus les choses, nous dévoilons, en fonction des situations ou des interlocuteurs, soit un comportement naturel, soit un comportement adapté. En fonction des personnes, l’écart entre ces deux types de comportements, est plus ou moins important. Plus l’écart est fort, plus cela demande de l’énergie à la personne. Il est même possible d’adopter un comportement « contre nature » dans certaines situations.

Tous les profils de personnalité sont intéressants surtout si on se base sur la notion d’équipe. Plus les profils sont différents, plus ils sont complémentaires. Mais pour être complémentaire, il est essentiel que chaque profil accepte les différences. Si ce n’est pas le cas, la communication est rompue et la notion de groupe n’a plus lieu d’être. 

N’attendez plus et découvrez votre personnalité pour construire un projet en phase avec votre tempérament. Contactez-nous pour un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle dans le cadre de votre CPF.  

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