Plan du site pepite-sc.com
Accueil > Plan du site pepite-sc.com
Posts
- CREER DU SENS POUR ANIMER ET FIDELISER SES EQUIPES
- Recrutement : Savoir séduire pour recruter
- AQUITEC 2013
- SALON DE LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE
- Bilan d’orientation scolaire par le Nouvel Observateur
- Que feriez-vous si vous n’aviez pas peur ?
- Management des compétences
- BILAN D’ORIENTATION SCOLAIRE : trouvez votre voie professionnelle
- VAINCRE SES POINTS FAIBLES POUR EN FAIRE DES ATOUTS
- Le bilan de compétences : la réponse à vos interrogations professionnelles
- AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- AQUITEC 2014
- Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- Tout savoir sur la démarche “Bilan de compétences”
- Focus sur le coaching professionnel
- Le rôle du psychologue dans la prévention des risques psychosociaux
- Leadership Pour Elles, l’application de coaching des femmes en quête de l’égalité salariale
- Quelques mots sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Adopter la bonne méthode pour prévenir les RPS
- Gestion et conduite du changement
- Démarche “Amélioration des Conditions de Travail”
- Formation sur la gestion du stress au travail
- Formation cohésion et esprit d’équipe – Pépite SC
- Comment se déroule le bilan de compétences ?
- Bien-être au travail
- Le salon PROFESSION’L revient à Bordeaux le 15 mai
- Coaching de manager
- Gérer les relations conflictuelles au sein de son équipe
- Audit organisationnel : intérêt et bénéfice d’enclencher une telle démarche
- PEPITE SC vous propose « LE PETIT DEJ’ RPS » qui aura lieu à son siège le 19 juin 2014
- Nos prestations en recrutement
- Gestion du stress au travail
- Comment motiver et impliquer vos collaborateurs ?
- Les objectifs de la GPEC
- Coaching de dirigeant : le déroulement du processus
- La qualité de vie au travail et son impact sur la performance de l’entreprise
- PEPITE SC fait partie du réseau de l’ARACT
- Qu’est-ce qu’un audit RH ?
- Le dirigeant et le bien-être au travail
- Rejoignez-nous sur Facebook et Twitter
- Qu’est-ce que l’assessment center ?
- La qualité de vie au travail au sein des établissements de santé
- Zoom sur le bilan d’orientation scolaire
- Recrutement : l’Approche Directe
- Formation et développement des compétences
- Le coaching étudiant pour faire mûrir son projet professionnel
- Réforme de la formation : Etat des lieux
- Comment lutter contre le stress au travail ?
- Le bilan de carrière
- La sélection des potentiels ou hauts talents (gestion des talents)
- Lean Startup : une méthodologie pour réussir un projet innovant
- Qu’est-ce que le management par les valeurs ?
- Gros plan sur la médiation en entreprise
- Gestion du temps et des priorités
- L’intelligence émotionnelle : un atout dans le monde de l’entreprise
- Télétravail : une nouvelle façon d’envisager le travail
- L’importance de la créativité au travail
- L’importance de la reconnaissance professionnelle
- La prévention de l’usure professionnelle
- Bien-être au travail : comment se sentir mieux au travail ?
- Adapter son management en fonction des personnalités de l’équipe
- Conflits en entreprise : la nécessité de faire intervenir un médiateur
- Tout savoir sur la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Mettre en œuvre un audit organisationnel
- La formation, un outil efficace pour motiver les salariés
- Le tutorat en entreprise : transmission des compétences
- Entretien professionnel
- Leadership : la force du leader dans une équipe
- Les stagiaires font leur entrée dans le registre du personnel
- Management : pourquoi faut-il favoriser le droit à l’erreur ?
- Le rôle des DRH dans l’optimisation de l’organisation du travail
- Travailleurs handicapés : les entreprises devront prévoir un plan de maintien dans l’emploi
- Les enjeux de la génération Y au travail
- Pourquoi les entreprises hésitent à embaucher un profil atypique ?
- Accompagner les managers face aux risques psychosociaux
- Comment réussir sa réunion ?
- Comment adhérer ses équipes au changement ?
- Management par la confiance : quel intérêt pour l’entreprise ?
- Réussir sa reconversion professionnelle
- Focus sur le recrutement mobile
- Management à distance : les 8 règles d’or
- Comment obtenir l’emploi idéal ?
- Comment devenir une entreprise libérée ?
- Le développement personnel, levier de performance de l’entreprise
- Qu’est-ce que le coaching motivationnel ?
- Burn-out : comment le détecter ?
- La notion de management transversal
- Bien-être des salariés : comment assurer la qualité de vie au travail ?
- Les nouvelles fonctions de Chief Happiness Officer
- Comment manager la génération Z ?
- Personnalités difficiles : comment les manager ?
- L’affirmation de soi dans le cadre professionnel
- Gestion du temps : comment gérer votre temps de travail ?
- Compétences relationnelles et management
- Conduite du changement : comment gérer les résistances ?
- Management et Stratégie de la Bienveillance
- Démarche de diagnostic RH
- La médiation professionnelle comme solution à la résolution des conflits
- La méthode agile (mode projet pour les équipes)
- Gestion de projet : les règles d’or
- Mesurer le bien-être au travail
- Qu’est-ce que le team building ?
- Management : les meilleures tendances à suivre
- Management motivationnel : quelles sont les règles ?
- Comment engager les nouvelles générations dans l’entreprise ?
- Les facteurs émotionnels qui déterminent le bien-être au travail
- Développer son leadership de manager
- La psychologie positive en entreprise
- L’intelligence collective dans les entreprises
- Comment concilier vie pro et vie perso ?
- Comment établir une forte culture d’entreprise ?
- Le “reverse management”
- Gros plan sur le coaching d’entreprise
- Le bore-out ou le syndrome de l’épuisement professionnel par l’ennui
- La reconversion professionnelle ou comment changer de métier
- Comment optimiser son recrutement ?
- Réussir son entretien annuel d’évaluation
- Entreprise libérée : une utopie patronale ?
- Le Burn-Out : Comment l’anticiper ?
- Risques psychosociaux au travail : les chiffres clés
- Comment recruter un cadre dirigeant ?
- Pourquoi la médiation professionnelle ?
- FORMATION AU RECRUTEMENT
- Les nouvelles tendances du management en 2016
- Comment travaille un cabinet de conseil RH ?
- Conférence-Débat avec Alexandre JARDIN
- Les différences entre leader et manager
- Gestion de carrière : quels sont les enjeux ?
- Développer son efficacité personnelle dans le travail
- L’entreprise libérée : la pyramide s’écroule
- Comment devenir une entreprise agile ?
- Manager : comment développer son influence ?
- Prise de décision : quelles sont les bonnes méthodes ?
- Mieux se connaître pour manager
- Quand est-ce qu’il faut recourir à un coach professionnel ?
- Comment réussir sa prise de fonction ?
- Recrutement : la valeur ajoutée des tests psychotechniques
- [07/04] Formation : comment optimiser et sécuriser la relation de travail ?
- Les 6 qualités essentielles d’un bon manager
- Comment améliorer sa productivité ?
- [05/04] SE CONNAITRE ET S’ACCEPTER
- [22/03] Afterwork : Boostez votre potentiel en misant sur vos talents
- Les principes du management visuel
- Le contrôle de références dans le recrutement
- [10/05] ATELIER : A LA DECOUVERTE DE VOS TALENTS
- Comment se protéger du stress au travail ?
- Qu’est-ce que le management de l’innovation ?
- Quel entrepreneur pour quel type de leadership ?
- L’art de déléguer pour mieux diriger
- Trouver son projet professionnel
- Comment séduire les jeunes diplômés ?
- Les erreurs qu’un manager ne doit pas commettre
- Ce qu’il faut savoir sur le recrutement digital
- Le développement personnel au service de l’entreprise
- Bonheur et Performance
- [14/06] Restez Acteur des Départs de votre Entreprise
- Votre management est-il efficace pour l’entreprise ?
- Le management participatif, est-ce que ça marche ?
- [28/06] Formation Entreprise Libérée
- La gestion de l’absentéisme
- Entrepreneuriat et management, quelles différences ?
- Comment s’améliorer en stratégie d’entreprise ?
- Les enjeux de la communication RH
- Burn-out et lâcher prise
- Apprendre à faire confiance à ses équipes
- Comment gérer les opposants au changement ?
- Une entreprise libérée « sans hiérarchie », c’est possible ?
- Comment booster le moral de ses collaborateurs ?
- Les principes du “Risk Management”
- La mise en situation pour mieux déceler le potentiel des postulants
- [05/07] RESTEZ ACTEUR DES DÉPARTS DE VOTRE ENTREPRISE
- Les caractéristiques d’une entreprise où il fait bon vivre
- Le leadership partagé, une stratégie gagnante ?
- Recrutement : quels sont les pièges à éviter ?
- Comment manager des caractères différents ?
- Management délégatif : avantages et limites
- Juriste Droit des Marchés h/f – POSTE POURVU
- Qu’est-ce l’Outplacement ou Reclassement externe ?
- Consultant Formateur Gestion-Paie (h/f) – POSTE POURVU –
- Pourquoi et comment faire un bilan de carrière ?
- Management au féminin, parlons-en !
- Assistant(e) Administratif(ve) et Commercial(e) h/f – POSTE POURVU –
- Burn-out : définition, symptômes et traitement
- Comment signifier sa reconnaissance envers ses employés ?
- Interview de Xabina Carreau
- Pépite SC qui mêle dynamisme, innovation et reconnaissance
- Qu’est-ce qui motive les entrepreneurs d’aujourd’hui ?
- Recrutement de jeunes diplômés : quels avantages ?
- Manager en vacances : comment décrocher complètement du travail ?
- Le métier de Feel Good Manager, qu’est-ce que c’est ?
- Tout savoir sur le collaborative learning
- L’engagement, un sujet qui intéresse la RH
- Bien-être et motivation, pour lutter contre le stress au travail
- Les managers savent-ils évaluer leurs talents ?
- Comment réussir sa transition professionnelle ?
- Qu’est-ce qu’on entend par « Mentorat » ?
- Chargé(e) de l’Administration des ventes h/f – POSTE POURVU –
- Gestion des équipes : comment harmoniser les relations ?
- Du pessimiste à l’optimiste, comment devenir meilleur leader ?
- Responsable d’Activité h/f – POSTE POURVU –
- Faciliter l’intégration du salarié
- Motivation des équipes : comment s’y prendre ?
- Qu’est-ce que le courage managérial ?
- Personnalisation de l’offre RH : ce qu’il faut savoir
- Diminution de la hiérarchie : un simple effet mode ou une véritable solution crédible ?
- Ce qu’on entend par “Innovation managériale”
- Qualité de vie au travail des professionnels RH
- Chargé(e) des Ressources Humaines h/f – POSTE POURVU –
- Tout savoir sur le coaching de chefs d’entreprise
- [04/10] ESS TOUR Femmes et économie solidaire
- Comment un salarié peut-il évoluer ?
- La méditation, une nouvelle technique pour motiver ses équipes
- [24/11] FORMATION PRATIQUE ET THEORIQUE : SE CONNAITRE ET S’ACCEPTER
- Comment préparer et mener ses réunions plus efficacement ?
- Management de la performance, comment ça marche ?
- La place du coaching dans la prévention des RPS en entreprise
- 10 erreurs de management à ne pas commettre
- Focus sur le « management agile »
- Conseils RH : comment améliorer le bien-être des salariés ?
- Quels sont les enjeux de la GPEC ?
- Manager : les clés pour faire reconnaître son autorité
- Commercial(e) Sédentaire h/f – POSTE POURVU –
- La mobilité interne, une stratégie d’entreprise efficace
- Travailler plus rime-t-il vraiment avec productivité ?
- Conducteur de travaux (H/F) – POSTE POURVU –
- Comment font ces entreprises où il fait bon travailler ?
- Comment manager avec souplesse ?
- Chef d’entreprise en souffrance : comment faire face ?
- Téléacteurs/trices H/F en CDI – POSTE POURVU –
- Qu’est-ce que le management de transition ?
- Le brown-out, un nouveau mal qui atteint les travailleurs
- Comment réagir face aux critiques de son manager ?
- Qu’est-ce qu’un management juste ?
- Les qualités requises pour manager en 2020
- Leadership : focus sur 4 modèles bien différents
- CHARGE(E) D’AFFAIRES ACTIVITÉ & COMMERCE h/f – Poste pourvu –
- Nouvel environnement de travail : comment prendre ses marques ?
- La reconversion professionnelle, étape par étape
- Assistant(e) de Direction des Opérations de Site h/f – poste pourvu –
- Recrutement : les pièges à éviter
- Comment mieux coacher son équipe ?
- Ce qu’un vrai leader ne fait jamais
- Quels sont les 3 types de communication RH ?
- Comment dire non correctement à son supérieur ou son collaborateur ?
- Comment diminuer les tensions négatives au travail ?
- Désengagement: causes et solutions
- Les missions de la direction des ressources humaines
- Notion d’accomplissement professionnel
- Recrutement : comment trouver le bon stagiaire ?
- Comment réussir l’implantation du “Lean Management” ?
- Comment monter efficacement une équipe ?
- L’importance de la communication non verbale chez les managers
- Comment réussir une réunion de brainstorming ?
- Conseils pour mieux aménager le temps de travail des salariés
- Départ précipité d’un salarié, comment y faire face ?
- Absentéisme au travail : causes et solutions
- L’intelligence artificielle intègre les RH
- Comment favoriser la responsabilisation des employés ?
- Conserver son niveau de performance sous pression
- Comment devenir un manager communicant ?
- Entreprises libérées : quel business model ont-elles adopté ?
- Managers et bonheur au travail
- Comment avoir de l’autorité sans être autoritaire ?
- Recrutement : comment conduire un entretien efficace
- Manager autrement : les 5 principes clés
- Développeur Web H/F – Poste pourvu –
- Comment gérer un salarié difficile ?
- Le leadership 2.0, c’est quoi ?
- Responsable de développement h/f – Poste pourvu –
- Comment booster sa carrière ?
- Responsable Achats Import – Commercial Export h/f – Poste pourvu –
- La méthode agile pour révolutionner le management
- Comment évaluer un nouveau collaborateur ?
- Comment devenir un négociateur efficace ?
- Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?
- Comment lutter contre la procrastination au travail ?
- Comment stimuler la créativité de ses équipes ?
- Culture d’entreprise: quelles sont les erreurs à éviter ?
- Manager : comment choisir son bras droit au sein de l’équipe ?
- Les postes-clés indispensables au sein de l’entreprise
- Management : comment monter une équipe performante ?
- Recrutement : comment détecter la motivation d’un candidat ?
- QVT : comment faciliter la vie au bureau des salariés ?
- Gestion des compétences et management des talents
- Qu’est-ce que l’innovation participative ?
- Responsable Commercial(e) h/f – poste pourvu –
- Comment devenir un bon orateur ?
- Les 4 qualités principales des entrepreneurs qui réussissent
- Comment devenir plus performant au travail ?
- Technico-commercial(e) h/f – Poste pourvu –
- Les raisons pour lesquelles les salariés quittent l’entreprise
- Comment réussir sa prise de poste ?
- Reconversion professionnelle : la nécessité du bilan de compétences
- Reconversion vs réorientation professionnelle
- Les principaux pièges à éviter dans le cadre d’une reconversion professionnelle
- La non-prévention des risques psychosociaux peut coûter cher
- Les meilleures tactiques pour motiver les salariés (à part le salaire)
- La nécessité d’instaurer une culture de la communication au sein de l’entreprise
- Gestion des conflits internes : Comment s’y prendre ?
- Entrepreneur : Comment réagir face à une situation de crise ?
- Le Job Dating, c’est quoi ?
- Manager : Comment partir en vacances l’esprit tranquille ?
- Tout savoir sur le management optimiste
- Gérer ses équipes en optant pour le neuromanagement
- Travail collaboratif et gestion de projet
- Conseils pour réussir ses réunions d’équipes
- Conseils pour l’entrepreneur en télétravail
- Gestion de congés d’été : les règles d’or
- Quelles sont les qualités à développer en entreprise ?
- Collaboration au sein de l’entreprise, comment l’améliorer ?
- Les plus et les moins d’un espace de travail partagé
- Comptable H/F – Poste pourvu –
- Ne pas confondre Ego et Leadership
- Chargé(e) de Développement h/f – Poste pourvu –
- Entreprise : comment changer de locaux d’une manière efficace ?
- Entreprise en solo : comment atteindre facilement ses objectifs ?
- Consultant(e) en Bilan de compétences (h/f) – Poste pourvu –
- Comment former et trouver des leaders au sein de son entreprise ?
- Comment développer la créativité des salariés ?
- Comment un salarié peut-il évoluer ?
- Comment gérer sa première expérience en tant que manager ?
- Les avantages de recourir aux services d’un cabinet de recrutement
- Comment mobiliser l’intelligence collective au sein de l’entreprise ?
- Manager : comment développer son esprit de synthèse ?
- Comment intégrer et manager les jeunes diplômés ?
- Comment devenir manager de transition ?
- Recrutement : quels sont les avantages de la cooptation ?
- Directeur Associé h/f – Poste pourvu –
- Gestion des équipes : comment harmoniser les relations ?
- Comptable Clients h/f – Poste pourvu –
- Pourquoi les effets de seuil sont-ils redoutés par les entreprises ?
- Quels sont les signes d’un management défaillant ?
- Stage en entreprise : ce qu’il faut savoir
- Salariés exigeants : comment les manager ?
- Qu’est-ce que le co-développement ?
- Comment manager ses équipes à distance ?
- CDD ou intérim : quel est le meilleur choix ?
- Commercial h/f – poste pourvu –
- Le compte personnel d’activité : votre droit à la formation
- Management : comment doit-on coacher son équipe ?
- Ce qu’il faut retenir sur l’entretien professionnel
- La restructuration et le recrutement dans l’entreprise en phase de croissance
- Comment s’assurer de bien fédérer ses équipes ?
- Vous débutez dans l’entrepreneuriat ? Comment faut-il recruter ses salariés ?
- Absence d’un employé-clé, quelles solutions adopter ?
- Comment un manager doit-il gérer un conflit avec son salarié ?
- Changement en entreprise : les règles d’or
- Start-up : comment attirer les talents ?
- Administrateur Systèmes et Réseaux h/f – poste pourvu –
- Consultant Formateur et/ou Chef de Projet (H/F) – poste pourvu –
- Management : comment améliorer sa capacité de prises de décisions ?
- Pourquoi devez-vous fêter la nouvelle année avec vos collaborateurs ?
- Pourquoi rejoindre un réseau d’entrepreneurs ?
- Responsable Administratif et Comptable h/f – poste pourvu –
- Comment améliorer les conditions de travail de ses salariés ?
- Réseau social d’entreprise : avantages et inconvénients
- Quel avenir pour les managers ?
- Management et confiance : le combo gagnant
- Manager avec humilité, comment y arriver ?
- RESPONSABLE D’ACTIVITE H/F – poste pourvu –
- Manager Pôle AOP (H/F) – poste pourvu –
- Comment gérer (accompagner) la mobilité professionnelle ?
- Qu’est-ce qu’un audit des Ressources Humaines ?
- Tout savoir sur l’Assessment Center
- Ce qu’il faut savoir sur le coaching en ressources humaines
- Comment maitriser les techniques de recrutement ?
- Audit organisationnel : comment le réaliser ?
- Assistant de Gestion PME/PMI (h/f) – Poste pourvu –
- Quelques idées pour fidéliser les salariés pionniers
- 5 astuces pour valoriser ses salariés au travail
- Le processus de recrutement vu à la loupe
- Formation technique de recrutement : pourquoi y recourir ?
- Comment animer, motiver et manager ses équipes ?
- L’Assessment Center pour identifier les hauts potentiels
- Comptable Fournisseurs h/f
- Chargé(e) de projet en Marketing Digital h/f
- Comment accompagner l’évolution professionnelle de ses salariés ?
- Les compétences requises pour diriger une équipe
- Ressources Humaines : conseils utiles
- Pourquoi et comment impliquer les jeunes au sein de son entreprise ?
- Le Design Thinking, quels avantages pour l’entreprise ?
- Focus sur le « new » management
- Juriste Droit des Marchés h/f
- Comment un dirigeant doit-il choisir son successeur ?
- Comment séduire et fidéliser la génération Y ?
- L’absence d’un vrai leader peut démotiver les salariés
- Assistant(e) Administratif(ve) h/f – CDD de 22 mois –
- Le collectif de travail, source d’efficacité au sein de l’entreprise
- Quels sont les intérêts de l’intelligence collective ?
- La méthode LEGO®SERIOUS®PLAY
- Focus sur le Lean Management
- Assistant(e) Commercial(e) h/f
- Mieux se connaitre pour mieux manager
- L’Audit & l’Accompagnement RH pour améliorer la performance de ses équipes
- La communication d’équipe : comment l’améliorer ?
- Le Bilan de compétences
- Dynamique de groupe
- Vous avez un projet professionnel à valider ? Pensez au bilan de compétences
- Le Management Lean Pepite : la posture du manager
- Pourquoi faire un bilan personnel ?
- INTELLIGENCE COLLECTIVE : Les enjeux de la Formation Action
- MANAGEMENT : L’importance du développement des compétences
- Quelles sont les démarches pour un audit organisationnel ?
- Le Coaching Managérial : trouver son style en fonction de l’objectif à atteindre
- Le bilan de compétences : quels intérêts pour une entreprise ?
- Le coaching professionnel
- Manager : vous voulez être performants … Allez sur le terrain
- Bilan de compétences : la valeur ajoutée des tests de personnalité
- COMMENT DESCHAMPS A SU EMBARQUER L’EQUIPE DE FRANCE VERS LA VICTOIRE ?
- Management et conduite du changement
- La cohésion d’équipe, comment la renforcer ?
- L’accompagnement au changement
- Audit social : ce qu’il faut savoir
- Evaluation du profil
- Analyse de la personnalité
- Coaching managérial
- Gestion de carrière : enjeux pour le salarié, enjeux pour l’entreprise
- Formation-Action
- Réflexion sur votre projet professionnel : avez-vous pensé à l’accompagnement à distance ?
- Voie professionnelle : Agir pour ne plus subir
- Avis d’expert : 3 erreurs à éviter pour réussir vos recrutements et garder vos salariés impliqués
- ACTU RH : Vers de nouveaux horizons professionnels
- Nos lectures : L’APPEL de Priya Kumar
- Impressions de Sarah suite à la réalisation de son bilan de compétences
- Intelligence collective : l’apprentissage circulaire
- Coaching managérial
- Loi du 5 septembre 2018 : les 5 axes à retenir sur la liberté de choisir son avenir professionnel
- L’audit RH : un outil stratégique de pilotage RH
- Le management de transition, une technique de gestion de crises
- Du tennis au coaching en entreprise… Retour sur l’origine du coaching avec Timothy Gallwey
- Coaching d’analyse de la personnalité : mieux se connaître pour faire les bons choix
- Aurore témoigne après son Bilan de Compétences : “Cela m’a permis de mieux me connaitre, et de tout reprendre pour mieux recommencer.”
- Le témoignage de Mathieu après son Bilan de Compétences : “Cette démarche m’a fait prendre conscience de mes capacités.”
- Corinne nous parle de son Bilan de Compétences : “Une bouffée d’oxygène ! Un recentrage, une prise de distance, de l’énergie positive, de la confiance !”
- Anne nous raconte son bilan de compétences chez Pépite SC : “Sans jugement et avec bienveillance !”
- Les profils de personnalité selon Galien : les 4 tempéraments
- Favoriser la dimension collective au travail
- Retour sur l’année 2018 de Pépite !
- Entreprise, pourquoi faire le bilan ?
- Faire son bilan de l’année
- Les 5 règles d’or pour souder vos équipes
- Vision et stratégie d’entreprise : éléments fédérateurs
- Bilan de compétences : à quoi ça sert ?
- Léa donne ses impressions sur son bilan de compétences : “Chacun à un moment de sa carrière devrait en faire un !”
- Xavier après son bilan de compétences : “Ce bilan m’a aidé à oser quitter mon emploi et à me lancer”
- Julien nous parle du bilan de compétences : “Il faut oser faire part de ses envies, car le champ de possible est très vaste”
- GPEC, l’identification des compétences
- “Faire le point sur les différentes étapes de sa vie et mettre en exergue les points positifs de nos capacités”, retour sur le bilan de compétences d’Arnaud
- Infographie : Le bonheur au travail
- Comment s’affirmer avec assertivité ?
- Laure nous parle de son bilan de compétences : “Cela m’a permis de me rassurer sur mon positionnement par rapport à ma fonction”
- Le bilan de compétences a apporté à Lorena “un regard neuf et extérieur avec une belle communication, et un suivi personnalisé !”
- Le team building, plus qu’une simple mode ?
- Le coaching Lean : le système d’apprentissage des équipes qui mène au progrès
- La mission du mois de Pépite : accompagnement au changement
- Le management visuel : qu’est-ce que c’est ?
- 5 principes pour réussir son accompagnement collectif
- Focalisons sur le positif avec l’enquête appréciative
- Les risques psychosociaux : pourquoi et comment les anticiper ?
- Organisez vos projets professionnels avec le mind mapping
- La mission du mois de Pépite : définir une organisation de travail efficace
- Boostez votre carrière avec le coaching collectif
- Claire sur son bilan de compétences : “Le révélateur d’une situation professionnelle qui ne me convenait plus”
- Le bilan d’Hélène, “comme un guide qui aide à faire les bon choix par rapport à ce que je suis et non à ce que je voudrais être”
- Vivez la transformation de Pépite SC !
- Comment tout a commencé ?
- Maeva après son bilan de compétences : “Ce type de coaching vous changera la vie (et dans le bon sens!)”
- Qu’est-ce qu’un talent ?
- Comment identifier ses talents ?
- Sandrine témoigne sur son bilan de compétences : “Certaines étapes sont plus évidentes que d’autres mais l’issue est très valorisante et motivante”
- La réalisation professionnelle, c’est quoi finalement ?
- 3 idées reçues sur le bilan de compétences
- 5 idées pour se donner les moyens de se réaliser
- Comment gérer son stress lorsqu’on pilote son entreprise ?
- Faire la liste de vos valeurs
- [REMISE EN QUESTION] Comment savoir se remettre en question ?
- [GUIDE] Comment construire votre projet professionnel ?
- Reconversion d’infirmière : Comment et dans quoi se reconvertir ?
- L’âge idéal pour changer de métier
- [TROUVER SA VOIE] Mais quelle est ma voie professionnelle ?
- Méthode Kaizen : la méthode des petits pas pour avancer dans la vie
Notre site internet utilise des cookies. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. J'accepteJe refuseEn savoir plus
