Plan du site pepite-sc.com
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- CREER DU SENS POUR ANIMER ET FIDELISER SES EQUIPES
- Recrutement : Savoir séduire pour recruter
- AQUITEC 2013
- SALON DE LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE
- Bilan d’orientation scolaire par le Nouvel Observateur
- Que feriez-vous si vous n’aviez pas peur ?
- Management des compétences
- BILAN D’ORIENTATION SCOLAIRE : trouvez votre voie professionnelle
- VAINCRE SES POINTS FAIBLES POUR EN FAIRE DES ATOUTS
- Le bilan de compétences : la réponse à vos interrogations professionnelles
- AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- AQUITEC 2014
- Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- Tout savoir sur la démarche “Bilan de compétences”
- Focus sur le coaching professionnel
- Le rôle du psychologue dans la prévention des risques psychosociaux
- Leadership Pour Elles, l’application de coaching des femmes en quête de l’égalité salariale
- Quelques mots sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Adopter la bonne méthode pour prévenir les RPS
- Gestion et conduite du changement
- Démarche “Amélioration des Conditions de Travail”
- Formation sur la gestion du stress au travail
- Formation cohésion et esprit d’équipe – Pépite SC
- Comment se déroule le bilan de compétences ?
- Bien-être au travail
- Le salon PROFESSION’L revient à Bordeaux le 15 mai
- Coaching de manager
- Gérer les relations conflictuelles au sein de son équipe
- Audit organisationnel : intérêt et bénéfice d’enclencher une telle démarche
- PEPITE SC vous propose « LE PETIT DEJ’ RPS » qui aura lieu à son siège le 19 juin 2014
- Nos prestations en recrutement
- Gestion du stress au travail
- Comment motiver et impliquer vos collaborateurs ?
- Les objectifs de la GPEC
- Coaching de dirigeant : le déroulement du processus
- La qualité de vie au travail et son impact sur la performance de l’entreprise
- PEPITE SC fait partie du réseau de l’ARACT
- Qu’est-ce qu’un audit RH ?
- Le dirigeant et le bien-être au travail
- Rejoignez-nous sur Facebook et Twitter
- Qu’est-ce que l’assessment center ?
- La qualité de vie au travail au sein des établissements de santé
- Zoom sur le bilan d’orientation scolaire
- Recrutement : l’Approche Directe
- Formation et développement des compétences
- Le coaching étudiant pour faire mûrir son projet professionnel
- Réforme de la formation : Etat des lieux
- Comment lutter contre le stress au travail ?
- Le bilan de carrière
- La sélection des potentiels ou hauts talents (gestion des talents)
- Lean Startup : une méthodologie pour réussir un projet innovant
- Qu’est-ce que le management par les valeurs ?
- Gros plan sur la médiation en entreprise
- Gestion du temps et des priorités
- L’intelligence émotionnelle : un atout dans le monde de l’entreprise
- Télétravail : une nouvelle façon d’envisager le travail
- L’importance de la créativité au travail
- L’importance de la reconnaissance professionnelle
- La prévention de l’usure professionnelle
- Bien-être au travail : comment se sentir mieux au travail ?
- Adapter son management en fonction des personnalités de l’équipe
- Conflits en entreprise : la nécessité de faire intervenir un médiateur
- Tout savoir sur la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Mettre en œuvre un audit organisationnel
- La formation, un outil efficace pour motiver les salariés
- Le tutorat en entreprise : transmission des compétences
- Entretien professionnel
- Leadership : la force du leader dans une équipe
- Les stagiaires font leur entrée dans le registre du personnel
- Management : pourquoi faut-il favoriser le droit à l’erreur ?
- Le rôle des DRH dans l’optimisation de l’organisation du travail
- Travailleurs handicapés : les entreprises devront prévoir un plan de maintien dans l’emploi
- Les enjeux de la génération Y au travail
- Pourquoi les entreprises hésitent à embaucher un profil atypique ?
- Accompagner les managers face aux risques psychosociaux
- Comment réussir sa réunion ?
- Comment adhérer ses équipes au changement ?
- Management par la confiance : quel intérêt pour l’entreprise ?
- Réussir sa reconversion professionnelle
- Focus sur le recrutement mobile
- Management à distance : les 8 règles d’or
- Comment obtenir l’emploi idéal ?
- Comment devenir une entreprise libérée ?
- Le développement personnel, levier de performance de l’entreprise
- Qu’est-ce que le coaching motivationnel ?
- Burn-out : comment le détecter ?
- La notion de management transversal
- Bien-être des salariés : comment assurer la qualité de vie au travail ?
- Les nouvelles fonctions de Chief Happiness Officer
- Comment manager la génération Z ?
- Personnalités difficiles : comment les manager ?
- L’affirmation de soi dans le cadre professionnel
- Gestion du temps : comment gérer votre temps de travail ?
- Compétences relationnelles et management
- Conduite du changement : comment gérer les résistances ?
- Management et Stratégie de la Bienveillance
- Démarche de diagnostic RH
- La médiation professionnelle comme solution à la résolution des conflits
- La méthode agile (mode projet pour les équipes)
- Gestion de projet : les règles d’or
- Mesurer le bien-être au travail
- Qu’est-ce que le team building ?
- Management : les meilleures tendances à suivre
- Management motivationnel : quelles sont les règles ?
- Comment engager les nouvelles générations dans l’entreprise ?
- Les facteurs émotionnels qui déterminent le bien-être au travail
- Développer son leadership de manager
- La psychologie positive en entreprise
- L’intelligence collective dans les entreprises
- Comment concilier vie pro et vie perso ?
- Comment établir une forte culture d’entreprise ?
- Le “reverse management”
- Gros plan sur le coaching d’entreprise
- Le bore-out ou le syndrome de l’épuisement professionnel par l’ennui
- La reconversion professionnelle ou comment changer de métier
- Comment optimiser son recrutement ?
- Réussir son entretien annuel d’évaluation
- Entreprise libérée : une utopie patronale ?
- Le Burn-Out : Comment l’anticiper ?
- Risques psychosociaux au travail : les chiffres clés
- Comment recruter un cadre dirigeant ?
- Pourquoi la médiation professionnelle ?
- FORMATION AU RECRUTEMENT
- Les nouvelles tendances du management en 2016
- Comment travaille un cabinet de conseil RH ?
- Conférence-Débat avec Alexandre JARDIN
- Les différences entre leader et manager
- Gestion de carrière : quels sont les enjeux ?
- Développer son efficacité personnelle dans le travail
- L’entreprise libérée : la pyramide s’écroule
- Comment devenir une entreprise agile ?
- Manager : comment développer son influence ?
- Prise de décision : quelles sont les bonnes méthodes ?
- Mieux se connaître pour manager
- Quand est-ce qu’il faut recourir à un coach professionnel ?
- Comment réussir sa prise de fonction ?
- Recrutement : la valeur ajoutée des tests psychotechniques
- [07/04] Formation : comment optimiser et sécuriser la relation de travail ?
- Les 6 qualités essentielles d’un bon manager
- Comment améliorer sa productivité ?
- [05/04] SE CONNAITRE ET S’ACCEPTER
- [22/03] Afterwork : Boostez votre potentiel en misant sur vos talents
- Les principes du management visuel
- Le contrôle de références dans le recrutement
- [10/05] ATELIER : A LA DECOUVERTE DE VOS TALENTS
- Comment se protéger du stress au travail ?
- Qu’est-ce que le management de l’innovation ?
- Quel entrepreneur pour quel type de leadership ?
- L’art de déléguer pour mieux diriger
- Trouver son projet professionnel
- Comment séduire les jeunes diplômés ?
- Les erreurs qu’un manager ne doit pas commettre
- Ce qu’il faut savoir sur le recrutement digital
- Le développement personnel au service de l’entreprise
- Bonheur et Performance
- [14/06] Restez Acteur des Départs de votre Entreprise
- Votre management est-il efficace pour l’entreprise ?
- Le management participatif, est-ce que ça marche ?
- [28/06] Formation Entreprise Libérée
- La gestion de l’absentéisme
- Entrepreneuriat et management, quelles différences ?
- Comment s’améliorer en stratégie d’entreprise ?
- Les enjeux de la communication RH
- Burn-out et lâcher prise
- Apprendre à faire confiance à ses équipes
- Comment gérer les opposants au changement ?
- Une entreprise libérée « sans hiérarchie », c’est possible ?
- Comment booster le moral de ses collaborateurs ?
- Les principes du “Risk Management”
- La mise en situation pour mieux déceler le potentiel des postulants
- [05/07] RESTEZ ACTEUR DES DÉPARTS DE VOTRE ENTREPRISE
- Les caractéristiques d’une entreprise où il fait bon vivre
- Le leadership partagé, une stratégie gagnante ?
- Recrutement : quels sont les pièges à éviter ?
- Comment manager des caractères différents ?
- Management délégatif : avantages et limites
- Juriste Droit des Marchés h/f – POSTE POURVU
- Qu’est-ce l’Outplacement ou Reclassement externe ?
- Consultant Formateur Gestion-Paie (h/f) – POSTE POURVU –
- Pourquoi et comment faire un bilan de carrière ?
- Management au féminin, parlons-en !
- Assistant(e) Administratif(ve) et Commercial(e) h/f – POSTE POURVU –
- Burn-out : définition, symptômes et traitement
- Comment signifier sa reconnaissance envers ses employés ?
- Interview de Xabina Carreau
- Pépite SC qui mêle dynamisme, innovation et reconnaissance
- Qu’est-ce qui motive les entrepreneurs d’aujourd’hui ?
- Recrutement de jeunes diplômés : quels avantages ?
- Manager en vacances : comment décrocher complètement du travail ?
- Le métier de Feel Good Manager, qu’est-ce que c’est ?
- Tout savoir sur le collaborative learning
- L’engagement, un sujet qui intéresse la RH
- Bien-être et motivation, pour lutter contre le stress au travail
- Les managers savent-ils évaluer leurs talents ?
- Comment réussir sa transition professionnelle ?
- Qu’est-ce qu’on entend par « Mentorat » ?
- Chargé(e) de l’Administration des ventes h/f – POSTE POURVU –
- Gestion des équipes : comment harmoniser les relations ?
- Du pessimiste à l’optimiste, comment devenir meilleur leader ?
- Responsable d’Activité h/f – POSTE POURVU –
- Faciliter l’intégration du salarié
- Motivation des équipes : comment s’y prendre ?
- Qu’est-ce que le courage managérial ?
- Personnalisation de l’offre RH : ce qu’il faut savoir
- Diminution de la hiérarchie : un simple effet mode ou une véritable solution crédible ?
- Ce qu’on entend par “Innovation managériale”
- Qualité de vie au travail des professionnels RH
- Chargé(e) des Ressources Humaines h/f – POSTE POURVU –
- Tout savoir sur le coaching de chefs d’entreprise
- [04/10] ESS TOUR Femmes et économie solidaire
- Comment un salarié peut-il évoluer ?
- La méditation, une nouvelle technique pour motiver ses équipes
- [24/11] FORMATION PRATIQUE ET THEORIQUE : SE CONNAITRE ET S’ACCEPTER
- Comment préparer et mener ses réunions plus efficacement ?
- Management de la performance, comment ça marche ?
- La place du coaching dans la prévention des RPS en entreprise
- 10 erreurs de management à ne pas commettre
- Focus sur le « management agile »
- Conseils RH : comment améliorer le bien-être des salariés ?
- Quels sont les enjeux de la GPEC ?
- Manager : les clés pour faire reconnaître son autorité
- Commercial(e) Sédentaire h/f – POSTE POURVU –
- La mobilité interne, une stratégie d’entreprise efficace
- Travailler plus rime-t-il vraiment avec productivité ?
- Conducteur de travaux (H/F) – POSTE POURVU –
- Comment font ces entreprises où il fait bon travailler ?
- Comment manager avec souplesse ?
- Chef d’entreprise en souffrance : comment faire face ?
- Téléacteurs/trices H/F en CDI – POSTE POURVU –
- Qu’est-ce que le management de transition ?
- Le brown-out, un nouveau mal qui atteint les travailleurs
- Comment réagir face aux critiques de son manager ?
- Qu’est-ce qu’un management juste ?
- Les qualités requises pour manager en 2020
- Leadership : focus sur 4 modèles bien différents
- CHARGE(E) D’AFFAIRES ACTIVITÉ & COMMERCE h/f – Poste pourvu –
- Nouvel environnement de travail : comment prendre ses marques ?
- La reconversion professionnelle, étape par étape
- Assistant(e) de Direction des Opérations de Site h/f – poste pourvu –
- Recrutement : les pièges à éviter
- Comment mieux coacher son équipe ?
- Ce qu’un vrai leader ne fait jamais
- Quels sont les 3 types de communication RH ?
- Comment dire non correctement à son supérieur ou son collaborateur ?
- Comment diminuer les tensions négatives au travail ?
- Désengagement: causes et solutions
- Les missions de la direction des ressources humaines
- Notion d’accomplissement professionnel
- Recrutement : comment trouver le bon stagiaire ?
- Comment réussir l’implantation du “Lean Management” ?
- Comment monter efficacement une équipe ?
- L’importance de la communication non verbale chez les managers
- Comment réussir une réunion de brainstorming ?
- Conseils pour mieux aménager le temps de travail des salariés
- Départ précipité d’un salarié, comment y faire face ?
- Absentéisme au travail : causes et solutions
- L’intelligence artificielle intègre les RH
- Comment favoriser la responsabilisation des employés ?
- Conserver son niveau de performance sous pression
- Comment devenir un manager communicant ?
- Entreprises libérées : quel business model ont-elles adopté ?
- Managers et bonheur au travail
- Comment avoir de l’autorité sans être autoritaire ?
- Recrutement : comment conduire un entretien efficace
- Manager autrement : les 5 principes clés
- Développeur Web H/F – Poste pourvu –
- Comment gérer un salarié difficile ?
- Le leadership 2.0, c’est quoi ?
- Responsable de développement h/f – Poste pourvu –
- Comment booster sa carrière ?
- Responsable Achats Import – Commercial Export h/f – Poste pourvu –
- La méthode agile pour révolutionner le management
- Comment évaluer un nouveau collaborateur ?
- Comment devenir un négociateur efficace ?
- Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?
- Comment lutter contre la procrastination au travail ?
- Comment stimuler la créativité de ses équipes ?
- Culture d’entreprise: quelles sont les erreurs à éviter ?
- Manager : comment choisir son bras droit au sein de l’équipe ?
- Les postes-clés indispensables au sein de l’entreprise
- Management : comment monter une équipe performante ?
- Recrutement : comment détecter la motivation d’un candidat ?
- QVT : comment faciliter la vie au bureau des salariés ?
- Gestion des compétences et management des talents
- Qu’est-ce que l’innovation participative ?
- Responsable Commercial(e) h/f – poste pourvu –
- Comment devenir un bon orateur ?
- Les 4 qualités principales des entrepreneurs qui réussissent
- Comment devenir plus performant au travail ?
- Technico-commercial(e) h/f – Poste pourvu –
- Les raisons pour lesquelles les salariés quittent l’entreprise
- Comment réussir sa prise de poste ?
- Reconversion professionnelle : la nécessité du bilan de compétences
- Reconversion vs réorientation professionnelle
- Les principaux pièges à éviter dans le cadre d’une reconversion professionnelle
- La non-prévention des risques psychosociaux peut coûter cher
- Les meilleures tactiques pour motiver les salariés (à part le salaire)
- La nécessité d’instaurer une culture de la communication au sein de l’entreprise
- Gestion des conflits internes : Comment s’y prendre ?
- Entrepreneur : Comment réagir face à une situation de crise ?
- Le Job Dating, c’est quoi ?
- Manager : Comment partir en vacances l’esprit tranquille ?
- Tout savoir sur le management optimiste
- Gérer ses équipes en optant pour le neuromanagement
- Travail collaboratif et gestion de projet
- Conseils pour réussir ses réunions d’équipes
- Conseils pour l’entrepreneur en télétravail
- Gestion de congés d’été : les règles d’or
- Quelles sont les qualités à développer en entreprise ?
- Collaboration au sein de l’entreprise, comment l’améliorer ?
- Les plus et les moins d’un espace de travail partagé
- Comptable H/F – Poste pourvu –
- Ne pas confondre Ego et Leadership
- Chargé(e) de Développement h/f – Poste pourvu –
- Entreprise : comment changer de locaux d’une manière efficace ?
- Entreprise en solo : comment atteindre facilement ses objectifs ?
- Consultant(e) en Bilan de compétences (h/f) – Poste pourvu –
- Comment former et trouver des leaders au sein de son entreprise ?
- Comment développer la créativité des salariés ?
- Comment un salarié peut-il évoluer ?
- Comment gérer sa première expérience en tant que manager ?
- Les avantages de recourir aux services d’un cabinet de recrutement
- Comment mobiliser l’intelligence collective au sein de l’entreprise ?
- Manager : comment développer son esprit de synthèse ?
- Comment intégrer et manager les jeunes diplômés ?
- Comment devenir manager de transition ?
- Recrutement : quels sont les avantages de la cooptation ?
- Directeur Associé h/f – Poste pourvu –
- Gestion des équipes : comment harmoniser les relations ?
- Comptable Clients h/f – Poste pourvu –
- Pourquoi les effets de seuil sont-ils redoutés par les entreprises ?
- Quels sont les signes d’un management défaillant ?
- Stage en entreprise : ce qu’il faut savoir
- Salariés exigeants : comment les manager ?
- Qu’est-ce que le co-développement ?
- Comment manager ses équipes à distance ?
- CDD ou intérim : quel est le meilleur choix ?
- Commercial h/f – poste pourvu –
- Le compte personnel d’activité : votre droit à la formation
- Management : comment doit-on coacher son équipe ?
- Ce qu’il faut retenir sur l’entretien professionnel
- La restructuration et le recrutement dans l’entreprise en phase de croissance
- Comment s’assurer de bien fédérer ses équipes ?
- Vous débutez dans l’entrepreneuriat ? Comment faut-il recruter ses salariés ?
- Absence d’un employé-clé, quelles solutions adopter ?
- Comment un manager doit-il gérer un conflit avec son salarié ?
- Changement en entreprise : les règles d’or
- Start-up : comment attirer les talents ?
- Administrateur Systèmes et Réseaux h/f – poste pourvu –
- Consultant Formateur et/ou Chef de Projet (H/F) – poste pourvu –
- Management : comment améliorer sa capacité de prises de décisions ?
- Pourquoi devez-vous fêter la nouvelle année avec vos collaborateurs ?
- Pourquoi rejoindre un réseau d’entrepreneurs ?
- Responsable Administratif et Comptable h/f – poste pourvu –
- Comment améliorer les conditions de travail de ses salariés ?
- Réseau social d’entreprise : avantages et inconvénients
- Quel avenir pour les managers ?
- Management et confiance : le combo gagnant
- Manager avec humilité, comment y arriver ?
- RESPONSABLE D’ACTIVITE H/F – poste pourvu –
- Manager Pôle AOP (H/F) – poste pourvu –
- Comment gérer (accompagner) la mobilité professionnelle ?
- Qu’est-ce qu’un audit des Ressources Humaines ?
- Tout savoir sur l’Assessment Center
- Ce qu’il faut savoir sur le coaching en ressources humaines
- Comment maitriser les techniques de recrutement ?
- Audit organisationnel : comment le réaliser ?
- Assistant de Gestion PME/PMI (h/f) – Poste pourvu –
- Quelques idées pour fidéliser les salariés pionniers
- 5 astuces pour valoriser ses salariés au travail
- Le processus de recrutement vu à la loupe
- Formation technique de recrutement : pourquoi y recourir ?
- Comment animer, motiver et manager ses équipes ?
- L’Assessment Center pour identifier les hauts potentiels
- Comptable Fournisseurs h/f
- Chargé(e) de projet en Marketing Digital h/f
- Comment accompagner l’évolution professionnelle de ses salariés ?
- Les compétences requises pour diriger une équipe
- Ressources Humaines : conseils utiles
- Pourquoi et comment impliquer les jeunes au sein de son entreprise ?
- Le Design Thinking, quels avantages pour l’entreprise ?
- Focus sur le « new » management
- Juriste Droit des Marchés h/f
- Comment un dirigeant doit-il choisir son successeur ?
- Comment séduire et fidéliser la génération Y ?
- L’absence d’un vrai leader peut démotiver les salariés
- Assistant(e) Administratif(ve) h/f – CDD de 22 mois –
- Le collectif de travail, source d’efficacité au sein de l’entreprise
- Quels sont les intérêts de l’intelligence collective ?
- La méthode LEGO®SERIOUS®PLAY
- Focus sur le Lean Management
- Assistant(e) Commercial(e) h/f
- Mieux se connaitre pour mieux manager
- L’Audit & l’Accompagnement RH pour améliorer la performance de ses équipes
- La communication d’équipe : comment l’améliorer ?
- Le Bilan de compétences
- Dynamique de groupe
- Vous avez un projet professionnel à valider ? Pensez au bilan de compétences
- Le Management Lean Pepite : la posture du manager
- Pourquoi faire un bilan personnel ?
- INTELLIGENCE COLLECTIVE : Les enjeux de la Formation Action
- MANAGEMENT : L’importance du développement des compétences
- Quelles sont les démarches pour un audit organisationnel ?
- Le Coaching Managérial : trouver son style en fonction de l’objectif à atteindre
- Le bilan de compétences : quels intérêts pour une entreprise ?
- Le coaching professionnel
- Manager : vous voulez être performants … Allez sur le terrain
- Bilan de compétences : la valeur ajoutée des tests de personnalité
- COMMENT DESCHAMPS A SU EMBARQUER L’EQUIPE DE FRANCE VERS LA VICTOIRE ?
- Management et conduite du changement
- La cohésion d’équipe, comment la renforcer ?
- L’accompagnement au changement
- Audit social : ce qu’il faut savoir
- Evaluation du profil
- Analyse de la personnalité
- Coaching managérial
- Gestion de carrière : enjeux pour le salarié, enjeux pour l’entreprise
- Formation-Action
- Réflexion sur votre projet professionnel : avez-vous pensé à l’accompagnement à distance ?
- Voie professionnelle : Agir pour ne plus subir
- Avis d’expert : 3 erreurs à éviter pour réussir vos recrutements et garder vos salariés impliqués
- ACTU RH : Vers de nouveaux horizons professionnels
- Nos lectures : L’APPEL de Priya Kumar
- Impressions de Sarah suite à la réalisation de son bilan de compétences
- Intelligence collective : l’apprentissage circulaire
- Coaching managérial
- Loi du 5 septembre 2018 : les 5 axes à retenir sur la liberté de choisir son avenir professionnel
- L’audit RH : un outil stratégique de pilotage RH
- Le management de transition, une technique de gestion de crises
- Du tennis au coaching en entreprise… Retour sur l’origine du coaching avec Timothy Gallwey
- Coaching d’analyse de la personnalité : mieux se connaître pour faire les bons choix
- Aurore témoigne après son bilan de compétences : “Cela m’a permis de mieux me connaître, et de tout reprendre pour mieux recommencer”
- Le témoignage de Mathieu après son bilan de compétences : “Cette démarche m’a fait prendre conscience de mes capacités”
- Corinne nous parle de son bilan de compétences : “Une bouffée d’oxygène ! Un recentrage, une prise de distance, de l’énergie positive, de la confiance !”
- Anne nous raconte son bilan de compétences chez Pépite SC : “Sans jugement et avec bienveillance !”
- Les profils de personnalité selon Galien : les 4 tempéraments
- Favoriser la dimension collective au travail
- Retour sur l’année 2018 de Pépite !
- Entreprise, pourquoi faire le bilan ?
- Faire son bilan de l’année
- Les 5 règles d’or pour souder vos équipes
- Vision et stratégie d’entreprise : éléments fédérateurs
- Bilan de compétences : à quoi ça sert ?
- Léa donne ses impressions sur son bilan de compétences : “Chacun à un moment de sa carrière devrait en faire un !”
- Xavier après son bilan de compétences : “Ce bilan m’a aidé à oser quitter mon emploi et à me lancer”
- Julien nous parle du bilan de compétences : “Il faut oser faire part de ses envies, car le champ des possibles est très vaste”
- GPEC, l’identification des compétences
- “Faire le point sur les différentes étapes de sa vie et mettre en exergue les points positifs de nos capacités”, retour sur le bilan de compétences d’Arnaud
- Infographie : Le bonheur au travail
- Comment s’affirmer avec assertivité ?
- Laure nous parle de son bilan de compétences : “Cela m’a permis de me rassurer sur mon positionnement par rapport à ma fonction”
- Le bilan de compétences a apporté à Lorena : “Un regard neuf et extérieur avec une belle communication, et un suivi personnalisé !”
- Le team building, plus qu’une simple mode ?
- Le coaching Lean : le système d’apprentissage des équipes qui mène au progrès
- La mission du mois de Pépite : accompagnement au changement
- Le management visuel : qu’est-ce que c’est ?
- 5 principes pour réussir son accompagnement collectif
- Focalisons sur le positif avec l’enquête appréciative
- Les risques psychosociaux : pourquoi et comment les anticiper ?
- Organisez vos projets professionnels avec le mind mapping
- La mission du mois de Pépite : définir une organisation de travail efficace
- Boostez votre carrière avec le coaching collectif
- Claire sur son bilan de compétences : “Le révélateur d’une situation professionnelle qui ne me convenait plus”
- Le bilan d’Hélène : “Comme un guide qui aide à faire les bons choix par rapport à ce que je suis et non à ce que je voudrais être”
- Vivez la transformation de Pépite SC !
- Comment tout a commencé ?
- Maeva après son bilan de compétences : “Ce type de coaching vous changera la vie (et dans le bon sens !)”
- Qu’est-ce qu’un talent ?
- Comment identifier ses talents ?
- Sandrine témoigne sur son bilan de compétences : “Certaines étapes sont plus évidentes que d’autres mais l’issue est très valorisante et motivante”
- La réalisation professionnelle, c’est quoi finalement ?
- 3 idées reçues sur le bilan de compétences
- 5 idées pour se donner les moyens de se réaliser
- Comment gérer son stress lorsqu’on pilote son entreprise ?
- Faire la liste de vos valeurs
- [REMISE EN QUESTION] Comment savoir se remettre en question ?
- [GUIDE] Comment construire votre projet professionnel ?
- Reconversion d’infirmière : Comment et dans quoi se reconvertir ?
- L’âge idéal pour changer de métier
- [TROUVER SA VOIE] Mais quelle est ma voie professionnelle ?
- Méthode Kaizen : La méthode des petits pas pour avancer dans la vie
- Changer d’emploi : Avez-vous peur de changer de carrière ?
- Le bilan de compétences pour une reconversion réussie
- [CHANGER DE MÉTIER] : Comment changer de métier ?
- Comment se réaliser grâce à une activité complémentaire ? [PARTIE 1]
- Comment trouver votre projet pour vous réaliser grâce à une activité complémentaire ? [PARTIE 2]
- Connaître son type de personnalité pour trouver son métier
- Le sport au service de la réalisation professionnelle
- [CHANGEMENT] La liste de mes envies
- 2019 : L’année de la transformation de Pépite
- [NOUVELLE ANNÉE] Pourquoi ne pas trouver sa voie professionnelle ?
- Le témoignage de Sarah après un bilan de compétences : “Ce bilan m’a fait grandir humainement et professionnellement”
- BILAN DE COMPÉTENCES À BORDEAUX : Nos meilleurs avis
- Se lancer dans une reconversion professionnelle en Gironde
- Le témoignage de Corinne : “Je rêvais d’un changement de cap, d’un nouvel enjeu, d’un nouvel élan”
- 3 raisons de faire un bilan de compétences à Bordeaux
- [FINANCEMENT] Un bilan de compétences gratuit, est-ce possible ?
- Comment faire une reconversion professionnelle ?
- 5 questions que vous vous posez sur le bilan de compétences
- Le bilan d’Ainoa : “Les pistes sont bien identifiées, et je suis armée pour la suite”
- [GUIDE] Réaliser un bilan de compétences à Bordeaux
- Le retour de Sébastien : “Le bilan m’a poussé à porter un regard sur moi et prendre des décisions pour mon avenir, je prends mon envol”
- Le témoignage d’Armelle : “Le bilan m’a permis d’avoir un retour objectif sur mon parcours et revaloriser celui-ci à mes yeux”
- Valérie-Anne témoigne : “Le bilan de compétence m’a permis de reprendre confiance en mes capacités et en mes compétences”
- Notre état d’esprit après une semaine de confinement : On fait face et on avance !
- [GUIDE] Comment changer de métier ?
- Les 3 avantages du bilan de compétences en ligne
- Le retour de Romuald : “La clef ouvrant une porte vers la satisfaction et l’épanouissement professionnel”
- Comment changer de métier à 40 ans ?
- Réaliser un bilan de compétences à Brive
- Comment faire un bilan de compétences à Limoges ?
- Pourquoi faire un bilan de compétences ? Nos 5 bonnes raisons
- Gabrielle témoignage après son bilan de compétences : “J’y vois plus clair et j’ai recentré les attentes sur le champ des possibles”
- Réaliser un bilan de compétences en ligne, comment ça marche ?
- [CHANGER DE MÉTIER] Oui, mais comment choisir ?
- Elles ont quitté un CDI pour changer de vie
- Un bilan de compétences à Marseille, comment faire ?
- Passer des tests pour trouver son métier idéal
- Booster sa carrière en réalisant un bilan de compétences à Nice
- 5 raisons clés de changer de métier
- Témoignage d’Hélène après un bilan de compétences : “Il est nécessaire et indispensable de prendre le temps pour donner du sens à son projet”
- [PARTIE 1] Analyse de votre personnalité : L’examinant
- [PARTIE 2] Analyse de votre personnalité : le décideur
- [PARTIE 3] Analyse de votre personnalité : Le rassembleur
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