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Qu’est-ce qu’un audit RH ?

Qu’est-ce qu’un audit RH ?

Un audit RH consiste à examiner de manière approfondie tous les aspects de la fonction ressources humaines, afin de vérifier les résultats obtenus dans le domaine, mais surtout d’identifier les limites et les besoins de développement et d’amélioration des pratiques RH, et cela sur tous les niveaux. Outil de gestion stratégique, l’audit RH permet donc d’optimiser les Ressources Humaines en fonction des objectifs de l’entreprise et selon les règles établies. Il fait ressortir tous les aspects qui nécessitent quelques modifications, toujours afin de rendre l’entreprise encore plus efficace.

Un audit RH pour maximiser les compétences

Pépite SC vient de remporter un appel d’offre sur un audit RH d’optimisation des compétences. Composé d’une équipe d’experts formés pour ce savoir-faire, le cabinet détient en effet tout le matériel (outils RH éprouvés) et les aptitudes nécessaires pour développer et évaluer l’efficacité personnelle de chacun des salariés, leurs compétences proprement-dites (parcours, carrière, avenir professionnel, besoins en formation, etc.), ainsi que leurs compétences relationnelles.

Notre approche

Nous analysons d’abord la politique RH de l’entreprise, le but étant de cerner toutes les questions de gestion des compétences et de la performance (évaluation des postes, des fonctions et des profils), mais aussi afin de déceler toutes les pratiques lacunaires et les risques de différentes natures. En fonction des objectifs et de la stratégie de l’entreprise, nous évaluons la performance réelle et la performance souhaitée, avant de recommander les mesures nécessaires et les pratiques de gestion des ressources humaines qui y sont adaptées, notamment élaborer un plan d’action pour remédier aux dysfonctionnements et insuffisances.

Bénéficiez de notre polyvalence en matière de gestion RH :

  • Bilan de compétences (salarié / manager)
  • Accompagnement individuel / collectif
  • Optimisation de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
  • Création d’une méthodologie de recrutement sur-mesure
  • Élaboration d’un plan de formation
  • Prévention des risques psychosociaux, etc.
2 Commentaires
  • SEH Jean Éric
    Publié à 06:13h, 02 août Répondre

    Fiable et facilité d’utilisation

  • SEH Jean Éric
    Publié à 06:16h, 02 août Répondre

    La fonction RH est effectivement un outil d’aide a la performance des entreprises car elle contribue a l’atteinte des résultats efficients et de manière efficace

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