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Recrutement : comment détecter la motivation d’un candidat ?

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Recrutement : comment détecter la motivation d’un candidat ?

Tous les postulants se déclarent motivés et prêts à assumer totalement les missions qu’on leur propose. Mais est-ce vraiment la réalité ? Evidemment, vous ne pourrez pas vous fier ni aux apparences et pas uniquement sur les déclaratifs de ces candidats. Ils peuvent être très doués pour se vendre. Ainsi, ce n’est pas évident de déceler la motivation d’un candidat.

Au premier abord, comment reconnaître un candidat motivé ?

Bien qu’on ait évoqué qu’il n’est pas du tout facile de reconnaître tout de suite un candidat motivé, on pourrait quand même considérer les points suivants :

  • La ponctualité : Vous lui avez donné rendez-vous à huit heures : il est déjà là, et cela depuis quelques minutes.
  • La présentation : Il est d’allure convenable, souriant et détendu.
  • L’attention : Il vous écoute avec intérêt et essaie de répondre de manière cohérente et bien réfléchie à toutes vos questions en personnalisant ses réponses.

Autre élément, un candidat motivé se renseigne sur le poste à pourvoir et l’entreprise qui embauche.

Les questions à poser pour savoir la motivation d’un candidat

Un candidat motivé doit faire preuve de sérieux et de détermination. Et comme nous savons très bien que tout le monde peut rédiger une belle lettre de motivation convaincante mais souvent romancée, il faut bien évidemment aller au delà.

Durant l’entretien, vous pourrez poser entre autres les questions suivantes afin de mieux comprendre ce qui emmène votre interlocuteur à postuler :

  • Auriez-vous un objectif particulier dans le long terme ?
  • Pourriez-vous expliquer ce qui est essentiel à votre performance ?
  • Pourriez-vous décrire vos valeurs ?

Le but étant de parvenir à comprendre ce qui motive le candidat sur la motivation au niveau du poste, de l’entreprise et de l’équipe.

Si vous avez besoin de recruter, renseignez-vous ici.

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