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Salariés exigeants : comment les manager ?

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Salariés exigeants : comment les manager ?

Au sein d’une même entreprise, il peut parfois exister des salariés exigeants. S’ils constituent parfois un frein pour leurs collègues, ils peuvent aussi devenir un grand atout pour l’entreprise, mais à condition qu’ils bénéficient d’un encadrement sérieux et adapté.

Les salariés exigeants, un atout ?

Il faut se l’avouer : l’entreprise a besoin de personnes à fort caractère, notamment de salariés exigeants. C’est pour la simple raison que ceux-ci ont tendance à ne reculer devant rien. En effet, elles tiennent à cœur les missions qu’on leur confie et s’appliquent à fond, au point de prendre des risques. Très productives, ces personnes font également preuve de créativité et d’enthousiasme durant le travail.

Les salariés exigeants, un frein ?

Ces employés sont parfois également considérés comme impulsifs à cause de leur attachement démesuré à leur travail. Ils en demandent alors un peu trop de leurs collègues, ce qui est souvent à l’origine des tensions au sein de l’équipe à laquelle ils appartiennent. Et souvent, ils peuvent donner le sentiment de ne pas appartenir à la grande famille de l’entreprise.

Comment s’y prendre ?

Vos collaborateurs exigeants pourraient être pris pour capricieux. Mais tout compte fait, ils ne demandent qu’à être reconnus pour leur bonne volonté et leur implication. Vous devriez donc faire preuve de reconnaissance pour leur dévouement. Après le succès d’un projet, l’expression de cette reconnaissance est légitime et largement appréciée.

Vous pouvez aussi leur confier une mission plus importante que d’habitude, afin de manifester votre confiance tout en canalisant leur énergie débordante d’une manière efficace. Cependant, faites en sorte que toutes les activités se fassent toujours dans le cadre d’un travail d’équipe, car il faut éviter que les autres salariés soient frustrés, voire démotivés.

Pour mieux recadrer les salariés exigeants, une bonne communication est également de mise. N’hésitez pas à discuter avec la personne, cela afin de mieux détecter le véritable problème et trouver une solution plus facilement.

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