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Dans le cadre de l’ANI du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014, l’employeur est dans l’obligation d’organiser tous les deux ans des entretiens individuels dits « entretiens professionnels ». Différent de l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel a pour objet de faire le point...

Définition Outil de gestion de carrière, et en même temps outil d’aide à la décision, le bilan de carrière permet à l’entreprise d’optimiser ses ressources internes, cela en gérant le parcours professionnel de ses collaborateurs. Ces derniers pourront alors mener une analyse personnelle de leur vie...

Pour que les employés puissent s’impliquer davantage dans leur mission, ils ont besoin d’être encouragés à exploiter pleinement leur potentiel. Car pour rester motivés, il faut qu’ils voient leur carrière progresser. D’où la nécessité pour l’entreprise de mettre en place une solution de gestion de...

Pour trouver un emploi, construire un projet professionnel, ou tout simplement évoluer au sein de son entreprise, le bilan de compétences s’impose. Comme son nom l’indique, il permet de faire le bilan sur ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, et notamment ses motivations, le...