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Le diagnostic RH permet aux dirigeants de faire un état des lieux des pratiques RH. Plusieurs points seront abordés, à savoir la structure du personnel, l’organisation du travail, le climat social, le système de recrutement, la politique de formation, la gestion des compétences, ainsi que...

Dans le cadre de l’ANI du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014, l’employeur est dans l’obligation d’organiser tous les deux ans des entretiens individuels dits « entretiens professionnels ». Différent de l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel a pour objet de faire le point...

Pour assurer l’intégration des nouveaux embauchés, et notamment afin que ces derniers puissent connaître toutes les ficelles de leur métier, de plus en plus d’entreprises recourent au tutorat. Focus sur le tutorat en entreprise. Pourquoi le tutorat en entreprise ? Comme mentionné plus haut, le tutorat permet à...

Reconnaissance professionnelle, promotion, challenge, prime … il existe divers moyens pour motiver les salariés. Parmi les puissants leviers de motivation de collaborateurs, il y a la formation professionnelle. Cette dernière fait également aujourd’hui référence à un nouvel outil pour le management de proximité. Les détails. La...

La gestion des talents, ou plus précisément la détection et la fidélisation des hauts potentiels, figure parmi les principales préoccupations des acteurs RH. Ces derniers sont en effet à la recherche de profils dont les qualités servent mieux la stratégie de l’entreprise, notamment des hauts...