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Pour assurer l’intégration des nouveaux embauchés, et notamment afin que ces derniers puissent connaître toutes les ficelles de leur métier, de plus en plus d’entreprises recourent au tutorat. Focus sur le tutorat en entreprise. Pourquoi le tutorat en entreprise ? Comme mentionné plus haut, le tutorat permet à...

Un audit RH consiste à examiner de manière approfondie tous les aspects de la fonction ressources humaines, afin de vérifier les résultats obtenus dans le domaine, mais surtout d’identifier les limites et les besoins de développement et d’amélioration des pratiques RH, et cela sur tous...

La GPEC (ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) désigne un outil RH prépondérant permettant de maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise. Elle peut aussi être définie comme étant un processus...