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Le recrutement de cadre, notamment d’un cadre dirigeant, s’avère être une tâche particulièrement délicate en raison de l’importance stratégique de ce genre de poste. En effet, un bon dirigeant saura booster le moral de sa troupe, il saura diriger son équipe avec efficacité pour le...

En novembre 2014, JobAroundMe et HR Speaks ont mené une étude sur le recrutement mobile ou m-recrutement, selon laquelle 40% des entreprises françaises seraient déjà passées au recrutement mobile en 2014. D’après toujours les estimations de cette étude, ce chiffre devrait atteindre 55% en 2015....

Nous sommes un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines. Pour aider les entreprises à trouver l’oiseau rare, nous utilisons une technique particulière de recrutement appelée « approche directe », plus connue sous le nom de « chasse de tête ». Recrutement par approche directe : pourquoi ? L’approche directe est...

L’assessment center, ou development center, désigne un outil d’évaluation destiné à déterminer les compétences des candidats via différents tests et simulations. Davantage utilisé lors du recrutement, il est aussi prisé par les grandes entreprises, notamment afin de cerner le leadership des dirigeants et managers, des...

Un audit RH consiste à examiner de manière approfondie tous les aspects de la fonction ressources humaines, afin de vérifier les résultats obtenus dans le domaine, mais surtout d’identifier les limites et les besoins de développement et d’amélioration des pratiques RH, et cela sur tous...

Le recrutement conditionne le succès de l’entreprise, c’est pourquoi il mérite la plus grande attention. Aussi, pour avoir la garantie de choisir les meilleurs candidats, il est recommandé de recourir aux compétences d’un cabinet spécialisé dans le recrutement tel que le nôtre, c’est-à-dire Pépite SC. Pourquoi...