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Très proche du management, la direction des ressources humaines est l’un des services clés de l’entreprise. Elle s’occupe en effet de la gestion du personnel, notamment les recrutements et les mouvements en interne (promotions internes, départs à la retraite, formations, licenciements, …). Elle fixe également...

Un audit RH consiste à examiner de manière approfondie tous les aspects de la fonction ressources humaines, afin de vérifier les résultats obtenus dans le domaine, mais surtout d’identifier les limites et les besoins de développement et d’amélioration des pratiques RH, et cela sur tous...

La GPEC (ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) désigne un outil RH prépondérant permettant de maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise. Elle peut aussi être définie comme étant un processus...