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Très proche du management, la direction des ressources humaines est l’un des services clés de l’entreprise. Elle s’occupe en effet de la gestion du personnel, notamment les recrutements et les mouvements en interne (promotions internes, départs à la retraite, formations, licenciements, …). Elle fixe également...

La qualité de vie au travail influe grandement sur la performance des salariés. Ses effets se déclinent selon plusieurs dimensions, à savoir psychologiques et comportementaux (motivation, engagement, implication, satisfaction au travail, …), santé (bien-être physique et mental, réduction du stress et de ses effets destructeurs...

Pour améliorer sa performance sur tous les niveaux, l’entreprise doit prendre sérieusement en compte la question des conditions de travail. Dans cette démarche, elle peut bénéficier du soutien d’un cabinet spécialisé tel que Pépite SC. Cabinet de conseil en amélioration des performances humaines basé à Bordeaux,...

Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des contraintes professionnelles qui nuisent à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Surcharge de travail, changements organisationnels, insécurité de l’emploi, harcèlements, … autant de situations qui peuvent déboucher sur des risques psychosociaux… Un diagnostic s’impose donc,...

Si l’on a souvent tendance à résumer simplement les risques psychosociaux (RPS) sous le terme de « stress », la réalité est en fait tout autre. Réglementation, harcèlements, rapports sociaux, insécurité de la situation de travail… les risques psychosociaux désignent toute une foultitude de contraintes professionnelles pouvant...

En tant que référent des risques psychosociaux, nous intervenons de plus en plus fréquemment sur les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire). Les RPS sont souvent abordés par les clients comme le moyen d'anticiper les problèmes. Ce qui est rassurant car cela prouve...